关于王云违反竞业限制约定的初步法律意见

认为王云违约行为有：1、网站上有其手机号、微信二维码；2、某公司发给客户的样品（显示该某公司名字）。

前述两事实证明王云存在违反竞业限制约定并不充分，其可能反驳均是某公司的行为，与其本人无关，其本人不知情。

倘若能充分证明王云在某公司已实际任职，且存在违反竞业限制的违约行为，此时需重点审查  竞业限制协议的效力问题。

经查裁判文书：大多数观点认为，在离职前随工资一起发放的竞业限制补偿金的约定，与立法目的（离职后发放竞业限制补偿金，保障离职员工的基本生活，标准不低于离职前12个月的平均工资）相背，属无效约定。

仅有极少数观点认为：具有完全民事行为能力的自然人应当对自己签字行为负责，协议有效。（劳动仲裁委认可后，起诉至法院，法院尊重了仲裁委的意见，予以维持）

对该案件的可能性结果的预判：

1 法院认定协议有效，也认定了王云违反了竞业限制协议的约定，并认定公司有权直接扣除50000元保证金（该结果的可能性较小）；

2 法院认定协议有效，但认为违反竞业限制约定的证据不足，不予支持，50000元保证金应予退还；

3 法院认定协议无效，违反协议约定的行为存在，酌情扣除部分，50000元中的大部分款项予以退还。