2024年7月2日星期二

昨天是笔记之一，关于企业内刊《启明通讯》。征得老板的同意，他回忆录中我特别有感触的内容可以摘选，斜体字是我的感言。标题都是老板原作的排序。

8.3 《启明通讯》内容之二：关于公司/工作的随感杂谈

让员工有机会随意地谈谈一己之所想所感并与他人分享，本就是 《启明通讯》出台的初衷之一，事实上这一类的文字也就从没有间断过。需要注意的是：《启明通讯》上登载的文章，一方面因是文字而非随口说说，所以反映的是职工们经过思考后理性的、较为成熟的看法；另一方面，这些文字皆由经历了人员流动的热潮后坚持留下来的员工写就，且潘大主编在选择文稿时也必定会提防文章可能产生的负面作用，所以大都是正面的言说，因而也许并不能反映职工眼中的启明全貌。但无论如何，这些文字总还是大家的心声，从而有着独特意义。

²  启明为员工提供了一个怎样的工作环境？

这方面，也许初入职者的感受往往是真切而值得关注的。正因为此，《启明通讯》中时不时的会有新员工发声。比如该刊问世后的第二期，就登载了二篇新人谈入职后的初步感受的文章。

文章一，作者Mr. Chen（备注，文中所有提及的人物，我都用简称代指），题为“加入开拓者的行列”：

“摩西带领着他们，那些犹太人的先祖们，走过沙漠，穿过丛林，踏过沼泽……终于，看见了一片丰饶之地——这便是他们的圣地——迦南！

这著名的《出埃及记》，总会让人有一种激动，仿若同样置身其间，共同品味着这跋涉开拓的苦与乐。

开拓，不断地开拓，贯穿着人类漫长的历史。

在美国西进的拓荒者的中间；

在举世闻名的长征的队伍中间；

乃至在人类历史上的每一次长途迁徙中，无不向后人展现着一种开拓精神。

在这些伟大的开拓当中，我们所见的都是一群群团结一心的人。也许在跋涉当中，他们并不知道自己的归宿，但他们皆有着一种对未来的信念，皆有着忍耐一切痛苦的意志，皆有着破釜沉舟的勇毅。他们的休戚，荣辱，乃至生死皆系于这未尽的事业上了。正因为这陷于死地的危机感才激发起每个人的不懈努力，最终汇集成惊世骇俗的力量。他们最终成了强者，哪怕他们曾经不是。

如今的启明，也正进行着开拓新天地的创业，正所谓之第二次创业。能够置身其间，一同去经历这开拓，难道不是一件难得而又令人激动的事吗？它同样需要强者。

所以，别放弃，一同去开拓启明公司的新天地。它会激发出你生命中的潜能，它也会最终向你表明，你——是一位强者。”  

让我感到惊奇的是，一位 70 年出身的二十出头的小伙子，居然知道“出埃及记”并敢说“摩西”如何如何——要知道在那个时代，这些话语虽然已不再是禁忌，但至少是相当冷僻的。将启明的第二次创业与之类比，虽是夸张，但读来仍令人感受到这小伙子的 凛然正气和砥砺前行的勇气。

陈君是略微内敛的工程师，在公司是做国内业务的。平日里不声不响，待人沉稳谦恭，一看就是教养很好的年轻人。阅读他的文字，使命感彰显，而他也的确是一位非常优秀的员工。那个年代读理工科的他，已经知道“出埃及记”，而且引用得当，的确很稀有；我是二十多年后到了以色列，才了解摩西是怎样出埃及的。

另一篇是 93 年交大研究生毕业后刚入职不久的Mr. Ye的作品“随想点滴”：

“还是在年少时，每当静空的夜晚，看着天上繁星点点，知道其中有一颗叫启明星，它到了凌晨就早早地唤醒天空和大地。那时候，总有许许多多的胡思乱想满脑子乱窜，也不管天有多高，地有多厚，但无论如何也没有想到，成人后会来到一家以“启明”命名的公司里工作。好多年了，苦读了一本又一本的书，通过了一次又一次的考 试，毕业了一所又一所的学校。终于发现，我已经有了知识，有了经验，有了阅历，有了成熟，我可以也应该发挥出能量，做个现代 社会中坚力量的一份子。我选择了启明，作为更高起点上人生之旅的启航点，从这里驶向梦寐的彼岸。

……

也就是这个Mr. Ye，在当年的年度总结中又谈到了他眼中的启明：

“回首中的遐想：公司有着非常好的软环境，上层领导对公司的前景充满理想和 信心，也不乏文化色彩和人情味，我喜欢这样的环境。

在公司里总有许多事等着你去做，总有新的东西让你接受，我喜欢接受挑战，接受新的知识，在这里我感到充实……。

我期望公司在硬件上多投入一些，使我不要离计算机太远。一个学计算机的人，长时间不摸计算机会闷得慌。

我期望公司加强管理，舒适的环境应该有利于更好的工作，领导对一个睡眠环境的容忍，会被员工误认为是默认。

我期望公司增加对员工的培训，尽管在工作中可以接受新知识，但一定的培训会使员工更有效地工作。

我期望公司在可能的情况下考虑一些个人的专长和兴趣，比如我熟悉 UNIX，我对多媒体很感兴趣。

我期望公司有高一点的薪水，使我感觉好一点，不要老在亲戚、朋友面前羞于谈自己的收入。

最后，我要感谢公司领导、部门 MANAGER 对我的关照和重视，希望来年我能使你们更满意，公司也能使我更满意。”

作为一个刚刚踏上职业生涯之旅途的小青年，如此真切的心境袒露，今天读来仍能令我动容。

这位Mr. Ye我印象极为深刻，因为是我招聘进来的，他的优秀在老板上述文章中都可以见到。他来公司一年不到就离职了。记得他在一次月度酒会中，端着酒杯向我敬酒，然后说潘老师，我要对你提点意见：你在招聘中将公司的文化、前景、业务描述得太好，使我有很多憧憬；但在现实工作中，我产生了很多失望。你不在业务部门，你所阐述的我可以相信，但并不是公司每个部门或者每一位领导都有这样的认识和作为，所以我提出离职。。。

他的话给到我太多的警醒与反思。的确，招聘官个人的见解与觉悟只能是个人的，理想与现实是有差距的。所谓希望越大失望就越多。尤其对骨干或重点培养的人才，应该展示真实的工作场景、任务难度，资源局限。若能认同理念，就能携手共进，若不能，止损成本很高。于是自他离职之后，我的招聘风格发生了显著变化：不忽悠不夸张，从战略的高度展示愿景，从战术的角度揭示将要面对的难题，从成长的角度剖析个人可能的收益。想来的会来，犹豫的、不想来的就不要勉强，因为来了也呆不久。。。

Miss Wang居然在入职的第三天，就写了“初识启明”一文：

“也许是有缘，乍从报上见到‘启明——明星的选择’，便感受到一股强大的吸引力；更是有幸，能在应聘、面试后被录用为启明的一员。

……

然而只有她，对我而言是相见恨晚，且交情越来越深。从她那里，我看到了启明有序的工作节奏，感觉到了启明团结相处的氛围，‘认识’了那一颗颗闪亮的‘启明之星’。对了，她就是《启明通讯》。

短短的二天里，她象位大姐领着我——认识‘启明’这一大家庭中的成员。《我眼中的孙先生……》，形象地勾勒出主人公的轮廓，令我初见他便已对上了号。夏老师，想象中该是瘦瘦的学者身材，带着付眼镜（只是凭感觉猜测），他的每篇文章都含有深深的哲理，针针见血，气势不凡，真希望‘有其父必有其子’这句话能够应验，令他那位为之呕心沥血的小儿郎能多遗传点父亲的能耐。《‘第一’的断想》令我对大伙嘴里的‘老板’油生敬意，正是那份成功后的断想使我领悟到不懈奋进，追求完善的启明精神……

所看到的、了解到的启明的一切都仅仅来自于《启明通讯》，毕竟今天只是我到启明的第三天。透过这个窗口，我看到了这一集体中每位成员创业的甜酸苦辣，深深地感到那 份强烈的集体荣誉感。

恍惚中，自己已融于这片亲情之中，摇身成了一颗启明之星……”

真没想到，原来这《启明通讯》还有让人认识启明的功效。不过 这小女孩说得一点也不错：今天我不还是在通过这《启明通讯》再次 让启明及启明人回到眼前么！

Miss Wang勤奋踏实，从不斤斤计较，后来成长为市场部非常能干的工作人员。

对新的工作的感受，不仅有工作形式上的（如市场工作、培训工作），还有工作内容方面的。典型如承接日本订单的业务，本身就是“新品种”，而其中业务量相对较大、为公司带来良好收益的文字处理机相关业务，更是此前谁也没有触碰过的（不仅是对启明而言，甚至在全国大概也是如此）。于是负责该业务的那个“好小人”Mr. Sun，也忍不住出来说起了“自在流的……”：

 “原本题为‘自在流的甘苦’，但想想实在没有甘，于是就用省略号了。 感谢启明通讯给我们这个发牢骚的机会，在此一并发泄了：

A．当公司众位同仁驰骋于ORACLE 天地，沉浸在 MICROSOFT 产品中，荡漾于公司客户之中时，不要忘了在我们这个高技术公司有我们这一支低技术部落，在为公司的明天耕耘。

B．我想大家都知道计算机软件开发中，有一种方法叫原型法；对此本人知之甚少，但粗浅的理解是：用计算机工具，帮助开发者设计出满足用户的界面。很不幸，我们的那种可爱的文字处理机显然不提供这种工具；于是我们手工开发程序；偏偏日本人又对原型法情有独钟；于是，在自在流开发处于热火朝天之时，自在流的小伙子和姑娘们个个肝火都烧得旺旺的。

C．真想对东洋彼岸的日本人说：落子无悔；真的，今天朝东走，明天死活也要你往西跑；远比国内客户赖皮，但你还得死活说‘哈依’二字，尽管明白哈伊的代价是又一个晚上的加班。于是我又想到，老板在为自在流招兵买马时，尽量多招些胖子来干这活。

有点后怕，尽说自在流的不足；天地良心，其实公司同仁干其他活也够苦的，我完全承认，人人都有看人挑担不吃力的心态，因此，我仅想说相互理解才是真的”。   

(未完待续)

说起这位Mr. Sun，那可真是位人物呐。如果我没有记错的话，他是华师大计算机系毕业的。人精瘦精瘦，戴着一副眼镜，总是一脸诚恳地望着你。他当时在我们的对日软件部工作，当我要去约稿的时候，就会苦着脸说自己真的很忙，但也真的很帮忙，不是自己亲自写稿，就是责成下面的工程师完成我的抽壮丁举止，写稿或帮忙公司的各种分外工作。

话说吃得苦中苦，方为人上人。Mr. Sun在公司工作了很多年，开口那日语就像日本人说的一样，深得日本客户的信赖。离开启明以后，他并没有去其他的日资企业，而是去了一家纯粹的美国公司，职位很高，堪称大佬。