加载中…建议同仁堂实行管理层股权激励
(2013-06-19 16:08:18)
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分类： 田教授作品 |
在上周上交所举办的走进上市公司——走进同仁堂的活动中，参加的有同仁堂集团的高管、中国证券报、新华社旗下经济参考报等媒体以及中小股东、券商分析师等；大家与同仁堂管理层就行了交流。在交流会上，本人作为一个同仁堂的股东，郑重向同仁堂集团总经理兼同仁堂股份及同仁堂科技董事长梅群先生提出建议：建议同仁堂实行管理层股权激励。梅群先生表示：一定将股东的这一建议带给同仁堂董事会。
遗憾的是，后来媒体的报导中，只是报导了一些不痛不痒的事，对这一建议视而不见。参会的众多专业人士也无人响应。
作为上市公司的股东，为公司提出合理化建议，促进公司更好更快的发展，是最有意义的事，也是设立股市的目的之一。
同仁堂这两年的发展成绩有目共睹，但是仍然存在机制没有理顺、管理销售尚需加强等问题。发展的方向应该是实行管理层股权激励这一市场化改革的方向。李克强总理前不久指出：改革是中国最大的红利。要坚持市场化的改革方向。所以，同仁堂的方向，应该是管理层股权激励。当然，具体激励的数额、方式等可以探讨，但是方向应该是明确的。这也符合中央的精神。
作为股东，我再次呼吁：建议同仁堂实行管理层股权激励。
遗憾的是，后来媒体的报导中，只是报导了一些不痛不痒的事，对这一建议视而不见。参会的众多专业人士也无人响应。
作为上市公司的股东，为公司提出合理化建议，促进公司更好更快的发展，是最有意义的事，也是设立股市的目的之一。
同仁堂这两年的发展成绩有目共睹，但是仍然存在机制没有理顺、管理销售尚需加强等问题。发展的方向应该是实行管理层股权激励这一市场化改革的方向。李克强总理前不久指出：改革是中国最大的红利。要坚持市场化的改革方向。所以，同仁堂的方向，应该是管理层股权激励。当然，具体激励的数额、方式等可以探讨，但是方向应该是明确的。这也符合中央的精神。
作为股东，我再次呼吁：建议同仁堂实行管理层股权激励。
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