评论：在民生银行激烈的竞争文化中，个人升迁主要靠业绩说话，这也是民生银行的体制和机制决定的。

   “平深恋”带来的人事连锁反应正在发酵。

　　9月25日，原民生银行副行长邵平出任平安银行行长。邵平此前还担任民生银行总行风险管理委员会主席一职，主要负责银行的风控工作。记者获悉，石杰可能接管总行风控工作。

　　事实上，几个月以前，民生银行的中高层就悄然开始了一轮调整。早在8月份，民生银行就聘任授信评审部总经理石杰、金融市场部总裁李彬和公司银行部总经理林云山担任行长助理。

　　民生银行管理层原有四位副行长，除邵平以外，还有邢本秀、赵品璋和毛晓峰。“可能不会聘任新的副行长，因为此前已经新任命了三名行长助理来负责具体的工作。”民生银行一名内部人士称。

　　上述人士还表示，由于民生银行的管理层已经七八年没有做过大的调整，这次调整可能是为将来新老交替做准备。

　　变动并未结束

　　人事变动并未完全结束，民生银行内部对副行长及行长助理的具体分管工作还未下达正式的通知。

　　记者获悉，公司银行部总经理林云山开始分管零售业务，而毛晓峰则接手分管公司业务。

　　“公司银行部的总经理现在还没有确定，我们开始向毛行长做正式的工作汇报，他现在直接负责公司银行部的工作。”民生银行公司银行部一名人士透露。

　　而授信评审部总经理和金融市场部总裁一职，目前仍由石杰和李彬兼任，除此之外，李彬还负责管理私人银行业务模块。

　　在总行事业部层面，民生银行也做出了系列调整。原零售银行部总经理艾民调任社会责任管理委员会，青岛分行行长赵志敏接任零售银行部总经理一职。

　　今年5月份在泉州分行成立石材产业金融事业部，其总裁兼泉州分行行长邱尚启近期已经调任广州分行行长，其职位由泉州分行副行长许宏图接任。

　　“石材事业部搞得不错，泉州和广州分行虽然是平级，但调任广州分行的行长算是对邱尚启的重用了。”民生银行授信评审部一名人士称。

　　此外，民生银行于9月份新成立了村镇银行管理部，作为总行管理村镇银行的一级部门，部门总经理由原来广州分行行长吴新军担任。

　　与别的银行部门老总级别高于分行行长不同，在民生银行，部门老总与一级分行行长是平级的，但存在总行事业部与分行之间利益的博弈和均衡。

　　在民生银行事业部的改革中，事业部拿走了分行的大部分资源，事业部将一个产业做好整体开发规划方案后，交给分行具体执行，分行的业绩成果同时也能投射到事业部的影子考核中。

　　每季度，民生银行的分行行长、支行行长都会有一个竞争激烈的业绩排名，若业绩下降较快，则可能遭遇下课的命运，若业绩名列前茅，则可能很快得到重用。如现任零售银行部总经理赵志敏在担任青岛分行行长时，就在很短时间内将青岛分行的规模扩大到了百亿以上。

　　为未来铺路

　　在民生银行激烈的竞争文化中，个人升迁主要靠业绩说话，因此分行行长的变动是平常之事。但此次新聘任三名行长助理，则有可能出于未来几年管理层新老交替的考量。

　　从三名行长助理的简历来看，石杰、李彬和林云山分别是1965、1967、1970年生人，民生银行董事长董文标和行长洪崎均是1957年出生，副行长赵品璋则还要年长一岁，几位管理层人士在几年后有可能要面临退休的问题。

　　新聘任的三名行长助理对民生银行目前的发展战略和具体业务均有较深掌控。

　　如石杰在授信评审部主持了对石材产业链、茶产业链等的产业全面开发和规划工作，目前授信评审部又直接参与到内蒙古牛羊肉产业链条的开发之中。

　　由民生银行发起、33家金融机构参与的“亚洲金融合作联盟”也是民生银行的一项重大战略，联盟的组织工作则由李彬领导的金融市场部具体负责。

　　“不过，目前在民生银行掌舵的始终是董事长董文标，副行长、行长助理的人事变动并不会左右既定的战略发展方向。”上述民生银行内部人士称。