“女性经济学”，从去年9月初安倍与新内阁的合影上似乎能得到一些微妙的诠释，当时安倍曾表示，希望新内阁中的女阁僚“能带来女性视角，从而刮起一股清新的改革之风”。 
据调查，日本女性就业率远远低于其他发达国家。而作为全球第三大经济体，自2010年以来日本人口就一直处于下降之中，疲软的人口增长令日本经济陷入了长期的停滞和通缩。也因此，鼓励女性参与就业开始被安倍政府视作提高劳动力、从而振兴经济的“救命稻草”。 
事实上，呼唤女性入职场最初的确获得了较多的期待，其中原因之一，就是日本女性普遍受教育程度较高。然而，随着越来越多的日本女性打算尝试着走出家门，冲进职场，“就业不平等”的问题暴露无遗。

在日本，想在任何一家企业得到升迁，每天的工作时间至少要在10到15个小时，加上交通及不可或缺的社交活动，留给职业女性做家务的时间微乎其微。而按照日本现有的社会传统，绝大多数日本家庭，仍然将女性看做家务劳动的“主力军”。此外，不少企业管理者对女性固有的“不认同”等问题，也影响着女性“大展宏图”的决心。 
有专家质疑在日本现有的文化下，急于鼓励女性入职场无异于“杀鸡取卵”，令已经极低的生育率继续下降从而抵消短期劳动力上升的正面效应。 
目前日本政府已经宣布，计划在2018年前，在全国增设约40万个儿童托管中心，并放宽了产假政策及鼓励男性雇员休假。不过有女性表示，要想真正的摆脱束缚，安倍政府仍有很长的一段路要走。

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