有个同事，见到上司总是战战兢兢恭恭敬敬，但不知为何总是会出些漏子被上司骂，总被骂，总哭，但奇怪的是，她真是发自内心非常尊敬甚至似乎有点“爱”这位上司。

    最近，她调到另一个公司，没多久，她因为攻击一位比较直爽强势的同事（女的)被“兴师问罪”，她很快低头认错，还说是因为另一位同事的原因。事实证明另一位同事是冤枉的，又导致她被另一位同事问罪。

    事情的导火索不重要，其实只是空虚来风。

    按常理来理解，我们很容易理解成生的贱，属于没事找抽型。

    但其实不那么简单。

    这个同事是长女，我们中国大部分家庭比较重男轻女.父母对她比较冷漠，甚至比较残忍。好在她后面有弟弟，于是弟弟得到了父母几乎全部的爱。在弟弟出生前，她的童年，受到父母冷漠。我们知道，人的性格形成源于童年与外界的互动，主要是与父母之间的互动，父母的漠视对一个没有自我生存能力的婴儿来说基本上等于死亡，而求生是人的天性。所以，婴儿必须取得父母的爱，至少是关注，孩子为此愿意付出一切代价。以婴儿的认知来说，她的反应自然是幼稚的。

    童年的我的同事，应对父母的冷漠只有一种办法：引起他们关注，并得到他们的爱。而引起他们关注的办法有三种：一是表现得很可爱；二是表现得瞩目，三是做点坏事，被打也比受漠视好（甚至被打（被虐）成为孩子心中的得到关注的模式，和得到关注的证明。这会在内心执着一生，形成其性格的主要因素）。但是父母如果痛恨是女儿的话，表现得很可爱一样引不起他们的关注。只有表现得很出格，哪怕是被打，至少有关注，总比没人关注等于死亡好。而且，孩子会执着这种方式而不自知，越被虐待，越有被关注感。意识上不舒服、难受，潜意识上反而有种存在感。

    心理学上有个词叫作：向强者认同。幼儿会执着获得爱的方式，这形成他（她）一生的性格。从小受虐待形成自己的生命模式，长大会执着这种幼稚的模式。而且TA会向强者认同，认为这是为TA好，TA还会在他亲人朋友中施行这种模式，而TA会从内心认为是为别人好，形成人生的轮回。

    这样就有无数的受虐狂和虐待狂，受虐和虐待都是“爱”的“唯一”方式。

    可怕的是：这种轮回披上了“慈”与“孝”的外衣，成为我们传统文化的“精髓”。

    我们这位同事就是这样，在我看来，她的上司是她“完美父亲”的原型，后面这位直爽强势的女同事成为她“完美母亲”的原型。

    这是一个轮回。

   据我了解这位同事非常孝顺，是家里最孝顺的一个，而且她无微不至地照顾她那个不孝顺的弟弟。其实“孝顺”是她的获得爱的唯一模式，幼稚而不自知。照顾好不孝顺的弟弟也是她获得父母爱的一种模式，可惜她不自知。

    其他同事义愤填膺，要找她讨回“公道”。我说：可恨之人必有可怜之处。

    但这句话不深刻，需要我们察觉，走出“命运的轮回”。