陪孩子一起看动物世界，非洲角马群依靠集体的力量，成功躲避狮群的攻击。只有少数单独行动的角马，成为了母狮的午餐。

自然界的生存法则同样适用于人类社会。人类从单打独斗的手工艺人，到有组织有规模的公司运作，就是希望通过群体的力量，产生更多能量并取得不断进步。

私营公司一般是由老板创立，由初级慢慢向高级发展，人员也会逐步增加。当公司这个组织获得成功的时候，其劳是老板大一些还是员工多一些？这个问题就会直接影响到劳资关系。

许多公司在发完薪水或是年终奖金后，劳资纠纷就会冲突起来。“要不是我辛辛苦苦干那么多活，公司哪能赚那么多钱？”“这些人光想着多拿钱，多干一点就在那算，但他们从不算算成本……”

站在任何一方，听起来都很有道理。因为，他们都是在争取个人的利益。

在动物世界里，一个族群要生存延续，一定会有一个头领，它会在关键的时刻，决定整个族群的存亡。角马群就是在头马的带领下，冲出狮群围攻的。

在公司里，老板也许不是技术或能力最强的那个人，但他一定要在关键时刻，明确方向、果断决定、把握机会、承担风险。只有这样，他才能担当起领导人的使命。

作为员工，在决定加入公司后，就应该视自己为组织的一部分，明确自己的责任，并为之不断努力。

劳资关系中最重要的一项是企业价值观和相互认同感的建立。没有共同的价值观和相互信任，老板和员工就只能是互为利用的短期关系。

角马群会让最身强力壮的角马排在最外围，中间保护着年幼和年长的角马突围。这是天性，也是整个族群得以长久生存的法则。个体的受伤甚至牺牲，是为了整个种群的延续。

我小时侯经常听父母说到一个词，叫“主人翁”，人人争当工厂的主人翁，个个以厂为荣。我想，除了物质利益获得比较丰富外，更多是精神上的归属感和荣誉感。

一个公司想要做大做强，光有老板，没有员工，那只能是个人英雄的手工艺人；如果只剩员工，没有老板，公司也就该解散关门了。

所以老板和员工都很重要。当今社会的发展趋势，不再只有单纯的劳资关系，还有合伙人、联盟、投资者等多种关系。无论关系怎样，只有首先建立公司的核心价值观，建立群体的相互信任，这家公司才能生存下来，才能获得持续发展。

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