​同为亚洲人，华人在美国高科技公司的地位要远低于印度人。美国高科技公司大部分高层职位都为印度人占据，而华人在其中的比例非常低，这是为什么？是华人不够聪明吗？不够努力吗？都不是，是华人缺乏影响他人的能力！

所谓影响力，就是在情感上影响和感召他人的能力。用当下流行的话来说，就是情感格局大，充分的开放和包容他人。而在这方面，中国文化是非常弱的，一个很明显的表现就是华人很难开口赞美他人，即使是最亲密的家庭成员之间，中国人也羞于表达感激和赞美之情。为什么会这样呢？就是因为中国人在成长的过程中很少受到父母的鼓励和赞美，普遍在一种情感体验匮乏的状态下长大，自然是没有足够的心理能量来赞美他人了。

那什么中国文化不喜欢赞美个人呢？因为中国文化是一种非常“古老”的文化，或者说是一种较为原始的文化。这种文化积淀的更多的还是一些原始的情感模式，比如崇拜祖先、鬼神、集体偶像、权力等等。在这样的情感模式中，个人是不存在的，甚至是羞耻的，自然也是不应该被赞美的了。所以在汉字文化中，祖先、天地、帝王权贵、集体偶像都是可以被大肆赞美的，恰恰就是个人不能被赞美的。如果一个人渴望被赞美，那他就是有“私心”，是可耻的；如果一个人喜欢赞美他人，那他就是巧言令色的“小人”；如果人们之间相互赞美，那就是“恶心肉麻”。总之，只要是普通个人得到美好的体验，汉文化就一定要给予羞耻化。在这样的文化环境中，一个人怎么可能获得基于个人的美好体验？又怎么可能培养其大的情感格局去关爱和赞美他人？最后培养出来的必然都是追求权力的人，因为只有拥有了权力才能获得尊重和赞美。

中国文化在类型上来说，还是一种上古时期的文化，且这种文化一种没有得到根本性的革新和升级。在核心的情感内核上，它还是原始的。在这种文化类型中，除了天地、鬼神、祖先等不在场的东西之外，恐怕就只有帝王和权贵感觉好了，因为他们独享了所有的赞美之辞。普通人既没有资格被赞美，也没有资格赞美他人，以至于中国人在家庭之内都不敢相互赞美，可见这种文化对人束缚之深。

中国文化这种贬低个人存在的文化，自然造就了一种狭小的情感格局。我们身处这种文化并不觉得如何，但一旦与外界的人接触，就马上显出一个“小”来，最明显的后果就是：在任何群体中，华人都很难建立起号召力，很难获得领导地位，普遍的被边缘化。

在国际交往中，我们这种狭小的情感格局也表露无遗。比如对于先进文明的态度，我们就很难做到由衷的赞美和仰慕之情，更多的时候，我们往往对比我们先进的文化给予一种贬损性的解读，比如奇技淫巧、坚船厉炮、腐朽没落等等。而对于那些真正落后的，比我们更为封闭和狭隘的文化，我们则从不吝啬赞美之辞，这其实就是一种不包容的表现。情感格局如此之小，怎么可能具有广泛的影响力呢？所以，所谓中国文化的封闭性，其实就是情感格局的狭隘性。

中国人要扩大自己的影响力，必须先扩大自己的情感格局，对于比我们强的个人和文化，我们要由衷的赞美；对于不如我们的个人和文化，也要热情的鼓励，这样才能成长为一个现代人，一个具有开放格局的人，我们才能真正融入现代世界。

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