据媒体报道，国资委将利润增长作为一种指标给予量化，并确定115家央企2013年年度整体利润增长目标为10%，并要求原来盈利较好的企业继续保持盈利的好势头，亏损比较大的企业要想办法减亏、控亏、扭亏。

这一举措引起了一些质疑的声音，不少央企都认为这是国资委提升央企“保增长”责任的更加激进的做法。有的质疑说：“这到底是市场经济还是命令经济？10%的利润增长想达到很容易，不就是个账面数字 吗。企业的利润增长到底是市场说了算还是领导说了算？”也有咨询机构公开说，国资委的这种考核导向也需要再次衡量，如果单纯的以利润作为考核，会不会导致央企在一味追求利润的同时造成一些新的不公现象的出现，破坏整个市场的公平发展。

作为出资人代表的国资委，提出央企年度利润考核指标，是完全正常和正确之举。企业是个什么东 西？说白了，就是创造利润的机器，不能创造利润的企业，就失去了存在的价值。作为国有企业的央企，也不例外，它要为国有资本增值保值负责。国资委作为出资 人的代表，就是要为出资人负责，也就是为全国纳税人负责，制订央企利润指标，监督利润指标的实现。否则，国资委也同样没有存在的价值。

    对于国有企业尤其是中央企业，社会上一直都很关注，而关注的焦点却在国资委，各种说法从来没有中断过，弄得国资委左右都不是。这就是简单问题复杂化的结果。面对10%的年度利润增长指标，作为央企，你有什么可说的？并且国资委也没有搞指标均摊。然而，说三道四者有之，质疑声声不断。如果是出自央企高管之口，那他就不适合任央企高管，应该撤下来换别人来干。如果是出自社会其它各界人士之口，那只能说明对企业存在的价值不太明了。

因此，国资委搞命令经济没有错，更没有违反市场原则，只是履行了出资人代表的职责而已。