昨天收到最新邮件，SHL公司合并到CEB后，将使用一系列新的HR系统。

Core HR, Payroll从原来的Cornerstone和ADP迁移到Workday; 绩效管理从原来的Cornerstone迁移到Halogan(这是个不错的系统，我做产品经理时专门研究过); 培训和在线学习管理从原来的Cornerstone迁移到新的Pathfinder; 招聘系统使用Taleo。

于是我司(CEB SHL)有人问我，现在的云系统有没有能全部模块都做的，我想了想，真没有。

覆盖比较全的，主要是四个产品，Fusion HCM Saas, Workday, Cornerstone, 以及SuccessFactors. 下面我把绩效、继任计划和人才盘点统称Talent Management, 即: 人才管理。

这样，我把HR系统整体划分为5大部分: 1 Core HR 核心人力资源; 2 Payroll 薪酬; 3 Talent Management 人才管理; 4 Training and eLearning培训和在线学习; 5 Recruiting 招聘。

Fusion HCM Saas目前包含1 Core HR, 2 Payroll, 3 Talent Management，招聘和在线学习暂时没有，跟Taleo衔接。

Cornerstone能提供1 Core HR,3 Talent Management, 4 Training and eLearning，5 Recruiting, 而Payroll应该没有。目前很多中型公司在使用。

Workday能提供1 Core HR, 2 Payroll(支持部分国家)，3 Talent Managent, 另外5 Recruiting 刚推出。在中国目前有联想和大众点评网采用，遇到的问题主要是访问速度。

SuccessFactors能提供1 Core HR(独立系统，内部和原SF人才管理系统集成), 3 Talent Management, 5 Recruiting(刚推出不久)。Talent Management是SuccessFactors传统优势，据说很强悍。我见过同时使用PeopleSoft,Taleo,SuccessFactors三个产品的客户，跨国500强大公司，第一次看见这样用我真是醉了。

其实Taleo也是不错的系统，招聘特别强大，也有3 Talent Management 和5 eLearning模块. 只是Oracle不再把Taleo的人才管理作为主推方案，只推招聘和在线学习(eLearning)，和Fusion HCM Saas集成。

另外市场上有一些Niche player,比如Avarture在招聘和候选人管理方面，把CRM的思想运用在企业外部人才库管理上，很有创新意义。SumTotal在培训和在线学习领域传统优势，切入到全面人才管理领域。以绩效管理切入市场的厂商特别多，前面提到的Halogan是一家，以Cascade Performance Objective和易用著称。这些小厂商以自己的独特优势，各自赢得市场一席之地。

以上信息公司供大家参考，中间可能有很多谬误，欢迎指正。

国内公司，由于主力厂商还没有以云为主打产品的，暂时不予置评。