科技行业是由普通人构成的，科技行业从业者的生活方式也和常人无异。

而事实是，科技行业由千千万万的普通人构成，且和普通人一样，他们也过着普通的生活。和美国绝大部分人相比，我们并没有什么不同，我们只是在机缘巧合的安排下成为了科技产业的从业者。不论工作介绍中的措辞有多么光鲜亮丽，科技行业的从业者都不是什么现代巫师，更不是忍者或者摇滚明星（好吧，或许有些懂编程的音乐家恰好也会通过编程来赚些外快）。尽管有时候我们所做的事情非常超凡脱俗，甚至用魔幻来形容也不为过，但这依然不足以让我们摆脱凡人的身份。从多个标准看来，我们都是普通人。很多时候，那些会折射出我们平凡一面的标准并不符合行业内部人士对自己的期望，因此我们很少会听到或者提及这些标准。更糟糕的是，我们甚至会避免接触这些标准所引起的问题。目前整个科技行业乃至整个美国都存在一些隐患，例如不包容，偏执，以及我们在讨论多样性问题时很少触及的问题：种族歧视。

种族歧视广泛存在于科技行业，正如其广泛存在于其他行业一样。

在成长过程中，我们难免会受到父母价值观的影响。在度过了 18 年因循守旧的生活后，刚迈入成年人行列的年轻人开始步入大学。在 4 年或 12 年过去后，他们开始出现在自己选择的领域的招聘会上，当然也包括科技行业。他们身上所流淌的除了从大学里习得的新思想外，还有一些根深蒂固的家庭观念。这些家庭观念有可能包含宗教色彩，有可能偏向于实用主义，甚至有可能带有种族歧视的意味。尽管湾区的许多科技公司也会庆祝马丁·路德·金纪念日，但有些人在成长过程中却更热衷于庆祝罗伯特.E.李纪念日，因为在他们眼中，罗伯特将军是奋勇抗击北方侵略者的大英雄，且奴隶制与这次事件根本没有关系。在这些人眼中，马丁·路德·金只是一位麻烦制造者。在湾区工作的许多人距离住处并不远，但他们还是会选择在种族憎恨和隔离情绪高涨的地方度过重要的性格形成期。此外，许多身处湾区的人甚至会拥护一些会对某个种族造成整体损害的想法，他们对此不以为然。尽管许多科技行业从业者认为自己已经摆脱了那些正困扰着许多美国居民的问题，并自认为可以凌驾于众生之上，但他们终究只是平等的个体。种族歧视广泛存在于科技行业当中，正如其广泛存在于其他行业一样。面对这个问题，我们不应逃避，而是应该平心静气地探讨一番。

科技行业内的种族主义存在多种形式。有些人会选择紧紧抱着自己在过去 20 年中不断被灌输的种族主义思想，他们认为任何质疑他们思想的人都应被告知白种人的优越性。他们愿意和志同道合的人分享自己的价值观。如果说你的公司是一家规模宏大的科技企业，且公司鼓励员工使用开放的交流方式，你很可能会在邮件列表中发现公司员工在不时地交流和白种人优越性相关的问题，且这类问题的关注度会胜过其他问题。公司的员工有可能会暗示和白人相比，黑人在天性上更有可能被卷入暴力和侵略事件当中。他们有可能会以诗歌的形式向某位非白种人员工发起攻击，并讽刺这位员工应该早日归家。他们甚至会暗示奴隶制对于黑人而言或许会是一件好事。

他们不会和黑人女性约会，但如果这位黑人女性的身材足够惹火，他们还是愿意和她上床

还有这样的一帮人，尽管他们也会静静抱着自己在性格形成期间所拾起的种族主义观念，但他们面对异族人群的态度更加微妙，他们对于表露自己的种族主义观念往往持谨慎态度。如果他们对你足够信任，他们会很高兴地告诉你亚洲人根本就不会开车。他们不会接受黑人和自己一样聪明的观点，因此他们会对黑人员工获得工作岗位作出自己认可的解释。在大学联谊会上，他们会戴着宽沿帽以扮演黑人，并高呼自己的好友行列中不存在任何黑人。但当身处暗地或者在酒过数杯后，他们会竭诚地表示自己的观念并非出于种族歧视，他们只是认为长着宽大鼻子的人群并不具有吸引力，因此他们不会和黑人女性约会。但如果这位黑人女性的身材足够惹火，他们还是愿意和她上床。

他们认为偏执是具备逆向思维的表现

互联网时代的年轻人被各个科技公司宠幸着，这些科技公司会竭尽所能地聘用年轻人，甚至会为了达到目的而不择手段。许多科技公司会专门设立一些面对新毕业生的项目，这批成长于互联网时代的新毕业生对各种论坛和门户非常熟悉。有些人甚至在 13 岁开始担任电脑黑客，他们在互联网上消耗了大量时间，许多人甚至还会沉浸在互联网最黑暗的角落。这些人往往会认为偏执是具备逆向思维的表现，他们会立志成为偏执狂。他们会故意在网上散播有煽动性的信息，这些信息所收获的反响越大，他们就越乐在其中。尽管许多人在有所醒悟后会主动脱离这个群体，但也不乏选择一条路走到黑的人。由于容易滋生偏执狂的场所普遍采取了匿名措施，因此许多偏执狂可以肆无忌惮地发表偏激的观点。最终这个群体也会慢慢进入到工作场合当中，那些被误认为是个性的偏执思想也会伴随他们步入职场。

你几乎可以在任何一家科技公司找到这类带有种族偏见思想的典型人群。此外，在科技公司中还有很多比较随意的种族歧视表现，例如许多人会认为将黑人和一张漆黑的座椅进行比较是一个无伤大雅的行为。甚至还有人认为科技企业的雇员之所以存在多样化不足的问题，原因是有色人种普遍对科学、技术、工程和数学等学科不感兴趣，又或者仅仅是因为他们不够努力。实际上，只需对种族歧视的程度进行测试，你会发现不论是哪个行业的人群（当然也包括科技行业），他们的种族歧视倾向都处于相当显著的水平。科技企业需要承认这个现状，并对其进行改进。

现在的美国正处于一个岌岌可危的时期：3K 党会在光天化日之下斗殴和袭击民众；唐纳德·特朗普会向那些在游行中袭击黑人的人群发起祝贺，而游行的群众则会作出回应并拥护特朗普；人们会接受甚至夹道欢迎特朗普的仇恨言论，并将他的名字作为一个象征。在种族歧视情绪大行其道的今天，喧嚣的偏执思想似乎收获了前所未有的群众基础，一度沉寂于科技企业的种族歧视群体也因此而变得肆无忌惮。那些一度怯于展露自己的偏见，或者一度认为带有偏见意味的玩笑话无伤大雅的人，很快会开始在公众场合分享自己的观点。他们会开始加入喧嚣的种族歧视群体，这类举措很快就会确立公司内部的交流格调。

但这一切都是无须有的。如果我们选择继续扮演「被选中的少数人」的角色，如果我们坚持认为自己要比其他人更加进步，同时也更加聪明，那么在这个关键时刻我们更不能辜负自己的骄傲，我们应该证实自己确实要优于其他群体。

种族歧视行为应该受法律制裁

那些希望为组织的包容和多样性出一份力的领导应着手制定针对种族歧视行为的明确基本规则。面对歧视行为，仅仅通过标语的限制是远不足够的。希望打造出包容化环境的领导应该针对种族歧视行为制定明确的惩罚措施，正如面对性侵犯行为一样。如果在公司抨击某为女性员工为荡妇应该被列为极具侵犯性的行为，那么因为某位员工的肤色而抨击其工作表现的行为也应该被列为侵犯行列。公司的领导应该继续对公司内部的种族歧视问题进行探究，并认真考虑鼓励有色人种乐观应对种族歧视问题的行为是否只会让事情愈演愈烈。

我们需要确保每一位员工都理解种族歧视行为是一种性质严重的侵犯性行为。

现在，公司领导层需要采取更加激进的措施，以确保所有员工清晰明白到种族歧视行为是一种性质严重的侵犯性行为，公司不会对这种行为作出容忍。这种举措会强迫管理层开展严肃的讨论工作，并作出痛苦的抉择。管理层需要决定是否应该保留那些表现突出，但种族歧视倾向明显的员工，又或者是否应该为了保存组织的生产力而牺牲工作环境的包容性。管理层需要考虑应该打造出一种怎样的企业文化，如果说随着时间的流逝公司还是决定保留那些种族歧视分子，那么当公司的员工显露出越来越明显的种族歧视倾向时，管理层也不必感到惊讶，因为他们的员工接受了这么一个观念：在这家公司，种族平等只是屁话！

文章来源：Medium，由 TECH2IPO / 创见 阮嘉俊 编译，首发于 TECH2IPO / 创见