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核心内容

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如果“名义”法定代表人基于综合考虑，仍然决定担任某公司的法定代表人，则应特别注意避免参与公司的日常经营活动。比如：

（1）对外不代表公司签署文件。

（2）对内不出席三会会议、不在公司内部管理流程中担任审批人。

2

作为挂名法定代表人建议提前与“公司”“实际控制人”签订明确各方权责的协议，内容包括但不限于：

（1）明确挂名法定代表人不参与公司的经营管理活动。

（2）明确在第三方要求挂名法定代表人承担责任时的责任归属。

（3）明确挂名法定代表人与公司之间属于委托关系，重申单方解除的权利。

（4）以及违约责任的具体约定。

3

对于法定代表人的“授权委托书”的出具亦需保持审慎态度，避免无限制地授权他人行使法定代表人的职权。

法律依据

解读

2024年7月1日生效的《中华人民共和国公司法》（以下简称“公司法”）第十条载明：“公司的法定代表人按照公司章程的规定，由代表公司执行公司事务的董事或者经理担任。担任法定代表人的董事或者经理辞任的，视为同时辞去法定代表人。法定代表人辞任的，公司应当在法定代表人辞任之日起三十日内确定新的法定代表人。”

《公司法》新增法定代表人辞任条款，法定代表人本质是依托于董事或者经理职务的，因此辞去董事或者经理职务，即可视为同时辞去法定代表人。

《公司法》第七十条规定：“董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，连选可以连任。董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞任导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。董事辞任的，应当以书面形式通知公司，公司收到通知之日辞任生效，但存在前款规定情形的，董事应当继续履行职务。”

在各方配合的前提下，合规地辞去董事或经理职位可以考虑如下内容：

（1）以书面形式通知公司。

（2）仔细审查公司章程或者协议关于辞任的具体条款，包括是否需要股东会或董事会的决议等，以确保职务变动的合规性。如果公司拒绝配合召开必要的会议，则务必妥善保存公司怠于履行召开会议的相关沟通信息，以备不时之需。

（3）对于担任“挂名”董事的个人来说，需要特别注意董事会成员的人数，提前规划并适时书面提出辞任要求。

案由

请求变更公司登记纠纷。

被告

案涉公司、股东或者实际控制人（根据实际配合情况酌情增减）。

诉讼

请求

（1）请求法院判令被告    公司于本判决生效后   日内至公司登记机关办理法定代表人、董事、经理变更登记，股东或者实际控制人应予配合；如被告    公司届时未予办理，则请求法院判令被告    公司于本判决生效后   日内至公司登记机关涤除原告作为法定代表人、董事、经理的登记事项。

（2）或者请求法院判令被告    公司于本判决生效后   日内至公司登记机关涤除原告作为法定代表人、董事、经理的登记事项。

代理

思路

1、原告系挂名法定代表人，既不对外开展民事活动亦不对内行使管理权，且并非公司股东，无法通过股东会等内部救济途径变更法人登记，故有权提起诉讼。

2、原告原与公司建立劳动或者劳务关系，后原告离职，双方已然失去实质利益联系。

证据

清单

1、公司对外签订的合同、内部管理的审批单。

2、向公司提出辞任、双方约定的“挂名”协议等书面文件。

3、双方签署的劳动或者劳务合同、社保缴纳记录以及有关离职材料等。

参考

案例