工伤员工能否适用医疗期满解除

 单鹏 2011年11月18日

   【咨询】某客户咨询公司一名员工劳动合同2012年6月到期，2008年10月发生工伤，2010年5月份工伤鉴定为8级伤残。但是伤残鉴定后员工一直提交病假条不来上班。公司咨询，对于这种借助工伤泡病假的员工，公司能否按照其医疗期满不来上班与其解除劳动合同？

   【回复】因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同（五至六级工伤员工严重违纪除外）。而对于七至十级工伤员工，用人单位只有在以下四种情形才能与其解除或者终止劳动合同：

   1，劳动合同期满终止不续签；

   2，工伤员工本人提出解除劳动合同；

   3，工伤员工存在严重违纪的情形；

   4，用人单位破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等情形的。

   除此四种情形外，用人单位不能以其他理由与工伤员工解除或者终止劳动合同。