桐乡某事业单位人事主管来电咨询关于“见习期”的问题，要求谈谈其与试用期的相互关系。这个问题提得好，是目前许多单位，尤其是国企、和事业单位普遍存在的困惑，更可贵的是，也促使了本人好好理一理这方面的规定。为此，本人查阅了一些资料，简单答复如下，更希望劳动行政部门从业人员找出新规定，并加以批评指正和帮助。

    案例：

    某单位2008年6月招聘了一名应届毕业生，双方签订了劳动合同，约定其见习期为一年，见习期内不符合录用条件的，单位可以与其解除劳动合同。2009年3月，单位认为该应届毕业生工作不积极，无法胜任工作要求，因此，决定解除与其签订的劳动合同。但是该毕业生认为其仍在见习期内，单位不能与期解除合同，必须要等到见习期满后才能解除合同。双方据此引起了争议。

    乐乐：

    本案件属于典型的见习期与试用期温淆引起的劳动争议，从法律上来讲试用期与见习期属于不同的法律概念。

    所谓“试用期”，根据1995年原劳动部发布的《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解，选择而而约定的不超过6个月的考察期。所谓“见习期”，并非法律上的概念，主要针对大学毕业生，为了确定毕业生岗位、评定职务而设的，见习期一般为1年。见习过程实际上是实习锻炼过程；期间实行见习工资、不得调动工作；期满经考核合格转正定级，不合格的可延长见习期，以至低定工资一级。

    在实行劳动合同制后，以及《劳动合同法》颁布之后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。这样就出现了有些用人世间单位要求毕业生有一年的见习期，有些单位则直接与毕业生约定一年的试用期，试用期过后即作为正式员工。还有一些单位，既规定民见习期，又规定了试用期，并且把试用期作为见习期的一部分。对此，劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定“关于见习期与试用期，大中专、技校等毕业生新分配到用人单位工作的，仍按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过6个月的试用期。”由于法律法规对见习期内的权利和义务没有具体的规定，因此，见习期与现行的劳动合同制确实有不相适应之处。如果用人单位仅仅规定了见习期，则见习期的待遇及劳动关系，仍然按照国家人事部门及高等院校有关见习期规定执行。如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定，试用期满结束后见习期内，按照人事部及高等院校关于见习期的规定执行。

    本案中该单位的问题在于与该毕业生约定的是见习期，没有约定试用期，那么，依据人事部的文件，见习期满的，用人单位认为不适合本单位需要的，可以退回学校去，但是，并没有规定见习期内可以解聘，因此，该毕业生的主张应该得到支持。随着劳动合同制的全面建立，见习期应该被试用期所取代，而与之相配套的原国企、事业单位的职称、岗位评定也应当作出调整，不应再与见习期挂钩。