如何理解“新版《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》”的施行时间？

    鉴于新版、旧版的《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》在七至十级工伤职工保险待遇方面有巨大的差距，新版《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》的施行时间必然成为大家关注和争论的焦点，《新办法》第三十一条是这样规定的　“本办法自2011年7月1日起施行，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》(鲁政发〔2003〕107号)同时废止。”

     如何理解“2011年7月1日起施行”，有三种理解：1、是2011年1月1日后做出工伤认定结论，2011年7月1日后提出劳动仲裁并解除劳动合同，2、2011年是7月1日后做出工伤认定的，3、不论是2011年1月1日前、后做出工伤认定结论，只要2011年7月1日后提出劳动仲裁并解除劳动合同的，都应当适用新版《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》,因为《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》(鲁政发〔2003〕107号)已经废止了。

    手里正在处理的案件，职工2008年受伤，现在历经每道程序，2010 年作出工伤认定，2011年5月鉴定为10级，2011年7月18日提起劳动仲裁，是否适用新版《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》？职工待遇减少近2万元呢！打了3年官司，赔偿越打越少，搁谁谁也受不了。