“值班”是否属于“加班”

【案例要旨】

“值班”与“加班”仅一字之差，却易造成混淆，实践中因此发生的劳动争议屡见不鲜。值班是否属于加班，应结合值班的内容和安排程序进行综合判断。

【案情简介】

邓某是某公司标书制作员，进入公司工作时即按公司安排于每周六值班。邓某与公司的劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同。离职时，邓某要求公司支付其每周六值班期间的加班工资，公司拒绝支付。邓某遂提起劳动争议仲裁，主张每周六值班期间的加班工资。公司则认为公司虽安排邓某从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间是可以休息的，该值班不属于加班，且公司已发放相应的待遇，故不同意支付加班工资。

【仲裁结论】

劳动争议仲裁委员会裁决：

邓某主张每周六值班期间加班工资的仲裁请求不予支持。

【律师意见】

本案的争议焦点在于该值班是否属于加班以及具体的认定标准如何。

认定值班是否属于加班，首先要区分值班内容是否与值班员工本职工作有关。用人单位安排员工值班，在值班内容上一般分为两种：①因用人单位安全、消防、假日等需要安排员工从事与本职工作无关的值班；②用人单位安排员工从事与其本职工作有关的值班。根据《关于劳动争议处理若干问题的会议纪要》（沪劳保关【2006】20号）规定，第一种值班不支持加班待遇，第二种值班则应根据值班期间是否可以休息进行认定：如可以休息，则不属于加班；如不可以休息，而是仍需要完成一定的工作任务，则属于加班。

本案中正如公司所辩称的，邓某的值班系与其本职工作有关但可以休息的值班，不属于加班，不应支付加班工资。用人单位安排该项值班是行使用工管理权的表现，无需向劳动者支付加班工资。