瑕疵病假企业可以解除劳动合同吗

   人吃五谷杂粮，每个人都会生病。如何处理员工的病假，是每个企业HR必须面对的问题，下面笔者针对企业处理瑕疵病假员工的几个误区举例简单分析：

   一，员工没有按照企业规定的指定医院或者等级医院就医解除劳动合同

   案例：李女士是上海市某公司的职工，因患病需要在家休养，向公司递交了由社保定点医院甲医院开具的病假证明。公司认为“必须出具指定医院开具的病假证明才能请病假，才能享受医疗期待遇”。李女士没有出具企业规章制度中指定的乙医院的病假证明，病假请求未获批准。此后，李女士又出具了另一社保定点医院丙医院的证明，但是公司仍然不予理睬。两个月后，公司认为李女士长期旷工，严重违反公司规章制度，作出了解除与李女士劳动合同的决定。李女士认为自己递交了社保定点医院的病假证明，履行了公司的请假程序，应该享受医疗期的待遇，公司不能解除劳动合同。而且李女士认为企业指定医院的做法限制了员工的就医权利，不能认可企业这样的规章制度。

   为了严格病假管理制度，企业往往会对出具病假条的医疗单位资质作出一些特殊要求。有些企业为了遏制“小病大养、无病装病”的泡病假的现象，还实行了定点医院制度，要求员工必须在指定医院就诊，否则不予批准病假。对没有履行请假程序即离岗休息的员工，企业一般会认为员工擅自缺勤，可以根据不同情况作为事假或旷工处理。上述案件中的公司认为，解除与李女士的劳动合同的决定是依据企业制定的规章制度，是合理的。但《上海市城镇职工基本医疗保险办法》明确规定，职工可以到市内与本单位建立医疗保险结算关系的所有医疗机构就诊。劳动者因患病而到哪家医院就诊，应属劳动者自主决定的正当权利。企业的规章制度中关于员工休病假应出具企业指定医院的病假证明的规定，与法相悖，不具有法律效力。因此，根据新法规，公司的规章损害了员工享受基本医疗保险的权利，是无效的，据此作出的解除劳动合同的决定也是错误的，应当恢复与李女士的劳动合同，给予医疗期待遇。

   二，员工没有及时提交病假手续企业可以解除劳动合同

   案例：徐女士在某公司担任会计，双方于2008年3月签订了书面劳动合同。一个月后，徐女士感到身体不适，请假去医院检查。几天后，她又向公司请假去医院复诊，医生建议徐女士在家休息一段时间。徐女士表示，她当时即刻打电话向公司说明了状况，并再次请假。之后的几个月里，徐女士一直在家中休养，直至2008年6月13日。病情好转的她去公司领取工资时，却得知公司已解除与自己的劳动合同。徐女士认为该公司是非法解除与自己的劳动关系。为此，她将公司告上法院，要求公司支付2008年3月至2009年2月拖欠的工资、解除劳动合同赔偿金、医疗费以及精神损失费等，共计15万余元。

   近年来，经常会出现劳动者因病请假，但请假手续上存在瑕疵，用人单位常常以此为由解除与劳动者的劳动关系的现象，比如上述案例中徐女士突发疾病就医，未及时履行请假手续，事后向公司请假，公司以旷工为由将劳动者开除。员工生病享有休假的权利，只要员工按照规章制度履行了请假手续，企业应当批准员工的病假申请。如果员工在请病假的程序上存在一定的瑕疵，违反了用人单位的规章制度，企业是否就一定能炒员工“鱿鱼”呢？笔者认为如果员工的请假程序存在瑕疵，如事先未说明缘由或者事后未交病假证明，企业可以依照规章制度将其解雇。当然，企业制定的规章制度应当内容合理合法、程序合法并进行公示。

   企业单方解除劳动合同必须具备 “三据”，即法律上的依据、制度上的依据、相关的证据，“三据缺一不可”。根据法律规定，只有劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位才可予以解除劳动关系。如果劳动者的这种瑕疵行为尚未达到严重违纪应予辞退的程度，那么用人单位的解除就是违法解除。上述案例中，徐女士已经向公司相关人员电话进行了请假，只要员工事后向企业提交了医院的诊断证明，就可以视为其已经履行了病假手续。在现实生活中，还会出现因为员工利用短信请假或者没有填写企业规定的格式请假单而企业不认可员工病假按照旷工解除劳动合同的情形，如果企业以此病假瑕疵为理由不认可员工病假，继而以旷工与员工解除劳动合同，是不会得到仲裁或法院的支持的。