关于落实社会保险法有关问题的通知

京人社法发〔2011〕196号

各区县人力资源和社会保障局：
    根据《中华人民共和国社会保险法》及国家和本市的有关规定，现就社会保险法实施过程中的有关问题通知如下：
    一、本市行政区域内的用人单位和职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。
    无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险。
    上述用人单位包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所和有雇工的个体工商户等组织。
    公务员和参照公务员法管理的工作人员参加养老保险按照国务院的规定执行。

    解读：扩大了北京市社会保险的范围。也就是说，非北京市户籍的外地职工也可享受生育保险了。
    二、参加基本养老保险的被保险人，未达到法定退休年龄

辞职后员工还能否再请病假

 单鹏

   【问题咨询】某客户咨询：公司的一名员工2011年7月5日向公司提出了书面辞职，公司原本同意员工辞职，但是根据公司的规定走审批流程大概需要2-3天。在公司的辞职审批流程走完之前，7月6日，员工持有某医院的病假单要求休病假2个月。公司咨询是否可以拒绝员工休病假？如果不能，员工的病假能休到什么时候？

   【律师回复】关于这个问题，笔者想先从员工辞职行为何时发生效力开始回答：

   一，员工辞职行为何时发生效力？

   关于员工的辞职权，请参考笔者之前的文章（《辞职能反悔吗？》http://blog.sina.com.cn/s/blog_54c4a30e0100qfix.html），本人笔者主要讨论的是员工的“一般辞职权”。对于员工的一般辞职权何时发生效力，笔者认为应从以下几种情况分析：

   1，对于员工的辞职行为，用人单位没有给予回应。这