一、法律依据

《劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

二、法律分析

 “非因本人原因从原用人单位被依法安排到新用人单位”，通常指的是因单位调动、企业重组等原因造成的劳动者更换工作单位的情况。这种转换并非员工原因促成。上述规定针对此种情况，明确了工龄的计算方法，成为签订无固定期限劳动合同和经济补偿计算的法律依据：

1、  非因本人原因的工作调动，劳动者前后工作年限合并计算。如果合并后工龄连续计算满十年，也符合无固定期限劳动合同的签订条件。

2、  经济补偿按合并的工作年限计算，最多计算十二个月。但是，如果劳动者在不同单位之间调动时，若原单位已经支付经济补偿，新单位在解除或终止合同时，不再对劳动者原单位的工作年限进行补偿。

需要注意的是，上述规定仅适用于签订无固定期限劳动和解除、终止劳动合同时计算支付经济补偿，其它问题则不适用。另外，适用本条时要分析劳动者调动的原因，如果系个人自愿到新的单位工作，则在原单位的工龄不予以计算。