http://s4/mw690/001YjOOkgy6Fsfy5mgzf3&690


在招聘高端人才方面，企业还有一个渠道就是找猎头，但我在之前几篇文中已经讲了，有了新的低成本、高效率社交化渠道，企业可以绕开原来的传统渠道
按这个思路想下去，猎头应该没有活路了
但其实不然，猎头其实早就发现问题了，并比传统企业更早采用新技术发现人才、评估人才，早前我发现在社交工具上，会有一些猎头人员关注你。偶尔出来转或评论下
但我想猎头如果与企业用同样的方法找人才，猎头（还包括传统的招聘网站）就没有差异化定位与存在的核心价值，且对企业来说成本高
我想了一个不成熟的解决思路，也许是个出路，就是走社会化，基于大数分析结果搭建人才池（数量、质量），提供招聘云服务，或通过众包模式实现商业价值，未来可能是个不错的机会
也就是把自己放到人才链中的一环。
我在想易观也有大量的用户资料，如果去分析写作、阅读行为，是非常有价值的，易观是可以做成很好的猎头公司的

声明：本文仅代表老马奋蹄个人观点。文中表达的意见、判断、观点和陈述文字等内容均与用友软件无关。仅供喜欢五化（信息化、移动化、社交化、云化、数据化）的朋友参考，如果您认同我的观点，让我知道您，并与您一起互动，请加我的微信:1468253871，新浪微博：http://weibo.com/thomasmama;易观专栏:http://www.eguan.cn/zj/thomasma 博客：http://blog.sina.com.cn/u/1807436544;微刊：http://kan.weibo.com/kan/3653955696159769 微信公众号:老马奋蹄