腐败案中，过去常见“59岁现象”，后来有了“35岁现象”，最近却出现了“30岁现象”。30岁左右的干部，前途无量，理应好好珍惜，却玩起“火”来，让人惋惜。“80后”腐败的现象渐浮水面，职务犯罪年轻化的趋势，令人担忧。

    在学校，他们曾是高材生，一踏进社会，便有一份不错的工作，然而面对诱惑，他们却无法把持自己，最终走向牢狱。当下，在一些地方，腐败正在呈现低龄化倾向，一些干部在接受贿赂时，年龄只有30岁左右。本是前途无量，却陷入腐败深渊。

    据浙江海宁市检察院统计，近年，该院已查处“80后”干部职务犯罪案6件，涉及金额110余万元。“贪官年轻化，正逐渐成为职务犯罪的一大特点。”海宁市检察院一位检察官介绍，30岁左右的职务犯罪往往有以下特点：他们文化程度高，手段高技能、高智商；年龄小，胆子大，一次性受贿数额大。

    1985年出生的沈恒立，药剂学专业本科毕业后，进入海宁某市级医院工作。转正后，面对各种诱惑，沈恒立动了心，将病人的10000元住院费收入囊中，进赌场“爽”了一把。在之后的3个月里，为了成为人们心目中的“公子”，他挪用61万元医疗费，被法院以挪用资金罪判处有期徒刑4年。

    来自安徽的宁波某市直机关做公务员文某毕业于重点大学，28岁就开始“收钱”，理由是“帮忙说过话，出过力”，向相关单位和人员索要钱财，从2002年至2008年间，文某利用管理建设项目的职权，为承包方谋取利益，非法收受相关企业项目经理等送的30余万元，被宁波市江东区法院判处有期徒刑10年6个月。

    与其他年龄段的渎职受贿案相比，“80后”更懂得利用高科技手段。1980年生的王力在海宁一家大医院担任“网管”，他用“黑客”技术侵入医院网络，每月向药品经销商提供统计资料，先后受贿10.7万余元。

类似的还有1987年生的曹祖斌，他学的专业是计算机，2007年来到浙江某科技公司担任采购员和质检员，是公司内唯一能进行单晶硅片检验的高级技术人员。2008年初，他在谈一桩采购生意时，向对方索要回扣。一份104万元的供销合同，他收了2.4万元回扣。

    是什么使这些80后一踏上工作岗位就腐败？笔者以为除了腐败分子自身主观上的因素以外，以下五个“诱因”也是造成他们走向腐败之路的重要原因。

    一是“有权不用过期作废”的观念环境“伤”了这代人。时下，在干部队伍中流传着“有权不用过期作废”这样的口头禅，言下之意，当官就得用权，否则，过期作废。现实中，这样的处境也确实存在。干部一旦退居二线了，说话就不灵了，办事就难了。在这样的大环境下，一些刚刚掌权的年轻干部就“大胆”地用权，有些事情往往过而不及，一不小心就滑向深渊。

    二是直接上岗，“散放”式的干部培养方式“误”了这代人。现在的新干部大多是考进来的，没有经过风雨的洗礼，应该说是一株嫩苗，如果没有恰当的保护措施，很容易败苗。而事实上，我们现在的培养教育新干部“花架子”多，实用的少，短短一个月的培训，听几堂老师讲的课，写几篇体会文章就开始工作了，这种算不上“规矩”的规矩，岂能使他们成“方圆”？再说，到了单位以后，给一个岗位，撒手让他们“自由飞翔”，不跌下来才怪。还不是以前老干部带新干部，“一对一”带徒弟式的效果来得实在。

    三是制度一大叠，监督不闻不问“松”了这代人。许多专家教授在反腐败问题上都异口同声是“制度的缺失”，我觉得事实并非如此，要说制度，我们已经够多了，各级各系统的各种制度是满满的，可以装几箩筐，但不监督，不执行，又有什么用呢？说实话，现在的组织，真正关心年轻干部的措施有多少，除了经常表格上统计统计以外，还在做些什么？他们的心里在想些什么，他们的工作状况怎么样，他们的生活情况又如何，谁去问过？除了常规的所谓走过场的工作汇报以外，什么也没有。

    四是“桌场”多于“会场”的工作作风“害”了这代人。现在的工作靠什么？圈子里流传着“三杯酒下肚好商量”的说法，整天的应酬，你来我往，吃吃喝喝，民间对官员的描述什么样的都有，我们说说都觉得难为情。一些老干部或者领导对年轻干部有误导，什么“酒风不如作风来得实在”、“作风就是看酒风”、“忠不忠，看行动；酒杯端，心就动”、“烟酒学会书记地位”等等，年轻干部有什么办法，跟呗！就这样，许多本应在会场、在现场解决的问题提升到“酒桌”上来体现。

    五是“干得好不如关系好”的职场潜规则“错”了这代人。官场上的不正之风，造成能者不“能”，庸者有“用”的现象缕有发生。一些地方、一些单位，提拔干部，不是看成绩，不是看表现，不是看能力，而是凭关系、凭靠山、凭“麻油功”，这样着实伤了一些年轻干部的心，使他们沦落，开始追随这些丑陋现象。