各位网友，下午好！微软博客留言抢沙发活动已经举行了一周，非常感谢大家的积极参与，应各位网友要求，现在公布过去一周获奖网友名单（详见表格）。目前，有三位获奖网友还没有留下联系方式（用紫色做了标注），请这三位网友发纸条给我们留下真实姓名，电话，邮箱，地址及邮编，以便我们和您们取得联系。

给大家一个小提醒，微软博客留言抢沙发的游戏规则中要求网友登陆新浪ID来留言，这样才算是有效的留言哦。今天发布博文《微软现实版杜拉拉职场记（3）》，时不我待，赶紧行动起来吧！

微软现实版杜拉拉职场记（3）

五、Take ownership

近两年，自己负责了两个全球性项目在中国的发布和执行，两个项目现在像我的两个孩子，因为都是从无带到大，第一个项目使中国从全球倒数第一做到目前全球第二(仅次于美国)，因此获得了微软全球3个大奖。第二个项目历时9个月终于发布，获得了公司的Golden Stock Award(微软全球top 5%奖励)，也因此进入了微软Hipo计划(high potential program, 微软全球前4%的员工才能加入)。由于两个项目都是自己看着成长起来的，或多或少有很多的个人感情在里面。但同时，作为项目leader，也比之前作为项目参与者有很多的感受，也获得了更大的成长和收获。

1.    合作

这是自己在负责两个项目过程中最大体会。一个项目的成功单靠个人努力或自己团队的努力是不够的，还需要和其他部门的团队充分配合。所以一个项目需要做到可持续的成功，单单满足本部门的利益是不够的，还需要让其他部门通过和你的合作也能获得相应的成功，这样我才能持续不断地获得各个部门的支持。记得老板当时给了我一个“全球人”的称谓，意思就是得有和全球人合作的信念与坚持，才能把一个项目做到可持续的成功。

2.    坚持

项目一定不是一帆风顺的。记得两个项目曾经都有叫停的风险，在过程中也会有很多反对和质疑的声音。但是因为我一直认为这是正确的事情，无论对公司还是对客户，另外也有团队和合作伙伴的支持，我一直坚持到最后。充分体会到好的想法不少，但一定要有坚持和较强的执行力，才能真正把好的想法落地。

通过lead program，让我对于微软、客户和合作伙伴都有了更深刻的了解，学会了不仅仅与业务、产品部门合作，也学会了和法律、公关、财务、税务、流程等部门合作，了解了微软作为一个全球公司是如何管理和运营他整个的business，对于我的成长和在微软公司的进一步发展也起到了很大的帮助。所以承担更大责任，当然意味着承担更大的风险，但同时也会获得成长更大、获取更多的机会。

六、企业文化

优秀的企业文化造就卓越的企业，微软就是这样一个例子。在最后和大家简单分享一下微软的企业文化。

1．舒适的工作环境

微软的工作环境非常人性化，每层都有一个休息室，休息室里摆放着沙发，微波炉，咖啡壶，冰箱；当然还有一些小零食，茶饮，水果等供我们在休息时享用。休息室靠窗子的位置都有两台按摩椅，旁边有宽屏的液晶电视，如果大家想放松一下，可以边看电视边做按摩。

微软鼓励员工劳逸结合，所以在23层专门有一个会议室可供大家玩Xbox，而且不论职位高低，每个员工都可以在休息的时候来这里领略Xbox的乐趣。

微软办公区

微软休息室

2.  人文环境

微软向来以人为本，开放随和的工作风格也很好的体现了这一点。在微软任何一个 team 中，都有着这样一句名言：没有永远的老板与员工。老板与员工在一起，不仅是一起工作，更是在一起分享成功与失败、快乐与悲伤。大家互教互学；互相奉献和支持；遇到困难互相鼓励，及时沟通；靠团体智慧来解决困难。这种团结协作的工作风格使得微软人都用于面对挑战，克服困难，解决难题，这也许就是微软永葆青春的奥秘。

1.    丰富多彩的活动

除了工作，微软会组织丰富多彩的员工活动，比如微软“快乐家庭日”活动，微软女性员工大会等等。

以微软女性员工大会为例吧，IT领域向来被视为是女性员工较少的行业之一，纵观整个IT行业，女性员工的比例明显地低于男性，已降到整体数量的十分之一左右。为帮助女性排除工作障碍，鼓励她们最大限度地发挥潜能，在职业生涯中实现自我价值。微软中国在2010年3月5日在北京和上海两地同时举办第二届微软女性员工大会。聚集女性员工探讨并共同分享如何用更积极的心态去面对挫折，如何积极参与让自己变得更加的自信，相信在未来的日子里她们的领导力一定能够得到进一步的提升，并成为IT世界的亮丽风景。

微软女性员工大会现场

写了不少，分享了自己5年的一点小感受，个人一直是一个拥有什么就喜欢什么的人，知足常乐嘛。微软给了我一个不错的平台，希望自己能在这个平台上做得更好，走得更远。

由于我也负责微软学生开放日活动，所以在此做一个小预告，我们将在下一期刊登微软大学生开放日的文章哦，敬请期待！