9月18日零点刚过，喜讯传来，经过四天的激烈角逐，绿色浙江旗下杭州市生态文化协会以社区灾害风险地图项目实现民政部主办的中国公益领域项目最高奖——中国公益慈善项目大赛金奖“三连冠”。

绿色浙江之所以能不断刷新大赛纪录，最为关键的就是背后有一支敢于吃苦、甘于奉献、能打硬仗的团队。今年的电视决选，赛制发生了变化，每一阶段都具有前所未有的挑战。中国青年五四奖章获得者、绿色浙江秘书长忻皓坦言：“这次的比赛真的太难了。这是我第一次想到要放弃。”但让忻皓坚持到最后的，是对团队的承诺，以及背后默默服务绿浙发展的员工们。绿浙最终实现“绝地反超”，这股力量来自于团队的一直以来坚守的誓言：用信念支撑未来，用热情融化坚冰；用行动实现理想，用生命铸造辉煌。双金奖、社会创新项目“三连冠”、23万奖金，这些胜利属于绿色浙江的整个30人组成的专职团队，以及兼职人员、志愿者的无私帮助。

个体永远不可能是全能的，而一个团队却可以。浙大校友史玉柱认为，决定创业是否成功的关键条件有三个，好的团队、好的产品、好的策划。团队是创业的首要条件。科学研究也表明，大雁排成“V”形迁徙，比单只大雁单独飞行增加至少70%的距离。而人亦然，精神上的扶持鼓励，能力上的互补共进，分工上的协调配合，使团队迸发出远大于个体简单相加的强大力量。

一个人走的快，一群人走的远。今天的彩虹人生公益育人事业，比任何时候都更加需要一支精干的团队。而对于彩虹人生的每一笔捐赠、每一项任务的委派，都是基于对彩虹人生整个团队的信任。正如不少企业家和求是强鹰导师所言，每次参加彩虹人生公益平台的活动，我都感觉到不同于其他组织，不像是几个学生弄出来的，甚至比很多专业团队做得还要好。我说，关键不在于是否是学生，而在于组织者是一个团伙，还是一支团队；关键不在于人多，而在于心齐，而在于共同的梦想和追求。

要构筑一支团队，我认为有几个方面非常关键。一是寻同道人，找到契合的精神品质和能力特质的人非常关键；二是筑共同梦，要有清晰的愿景和一致的目标；三是享分红利，蛋糕大了要懂得分享，长期激励优于短期激励；四是聚人气场，留人更要留心，要有与组织发展阶段相适应的文化氛围。当然，坚持彩虹人生公益育人16年，彩虹人生团队也正在逐步形成中，离一个真正的团队还有较长的路要走。

没有完美的个人，只有完美的团队。人最重要的能力之一，就是带团队的能力，这是在未来社会竞争中脱颖而出的法宝。

附彩虹人生公益育人平台简介：

彩虹人生公益育人平台致力于理想信念教育、道德品质塑造和卓越能力培养，由浙江大学阮俊华老师于1999年开始创建。经过16年来的努力和坚持，彩虹人生形成了绿色浙江（旗下拥有浙江省绿色科技文化促进会、杭州市生态文化协会两家社会团体，绿浙环境服务公司一家社会企业以及杭州市春晖慈善商店等民办非企业单位）、时代强鹰（旗下拥有杭州创业发展促进会、强鹰青年圈、强鹰孵化器等组织机构）、求是强鹰、紫领计划、红领计划、青年博士志愿讲师团、七色传媒、伟基之星等颇具影响力和社会效益的公益育人品牌。培养和成就了包括中国青年五四奖章、中国青年志愿服务金奖、全国大学生挑战杯金奖、浙江省在校生获千万风投第一人、浙江省师德先进个人、浙江省十大杰出志愿者、十大杰出青年、十佳大学生等在内的众多青年学生。彩虹人生育人事业受到中央电视台、人民日报等数百家新闻媒体的报道，正逐步成长为辐射全球青年、引领传播青年正能量的育人公益平台。