当今，我国已进入了老龄化社会，各地退休队伍不断壮大，白发浪潮滚滚而来。随着各单位领导班子的陆续换届、新老交接，不少年轻人通过上级考核或者竞聘获得提拔，成为新一届领导，挑起了大梁。年轻人有热情、有干劲，给单位注入了活力，带来了新气象，这是令人欣慰的。

不足之处是：年轻的新领导对单位的历史了解不多，平时和退休职工接触少、缺乏沟通，在老龄工作上不到位，有缺失。

例如，有时候过节单位有物品作为福利发给职工，通知贴在大门口。在职的当然没有问题，很快就领取了；问题是有些退休职工身体不好，尤其是腿脚不灵便的老人消息闭塞，子女早出晚归不知情，他们几次错过机会，应得的物品没有领取，该享受的福利没有享受。而余下的物品去向不明，没有交代。到底是退货了？还是私分了？如果是后者就是贪腐，这是十分错误的。

领导是单位的当家人，不仅要关心在职员工，劳动模范、先进工作者，更要不忘老同志，特别要关心那些体弱多病的孤寡老人。现在通讯这么发达，打电话轻而易举，单位发放物品应事先通知到人，落实到户；或者组织年轻人上门送货，温暖人心，传递爱心。

有些退休职工是离休干部，按照上级政策可以定期领取旅游补贴。问题是单位领导却不知晓，一概不予办理。当事人只好自己花时间去查找相关文件，上门呈送领导同志阅读，之后才得以办理。而此时的当事人早已身心疲惫，心中不爽。希望领导同志加强学习，掌握好各项政策，对单位的退休职工了如指掌，为他们多办实事。

有的退休职工生病住院，家属既要上班，又要轮班照顾，忙得不可开交。单位领导或许公务繁忙，一直没有过问，更谈不上到医院探望，病人心情郁闷，真如“人走茶凉”。其实领导打个电话了解病情也不是难事，态度决定行动。

许多老职工为单位服务了几十年，工作上一贯勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨，把青春献给了壮丽的事业，贡献很大。虽然到龄退休，却依然为单位的发展建言献策，发挥余热，难能可贵。希望单位领导要关爱老人，将老龄工作纳入单位的年度工作计划，并由工会派专人去负责管理，发现问题及时解决。有条件的单位要向退休职工提供活动场所，定期组织他们开展丰富多彩的文娱活动，陶冶情操，让老人安享晚年。