光阴似箭日月如梭，一转眼，2007级大学生很快就要毕业了！此刻正处在实习、求职阶段，大三学生也即将面临这一问题。在此，提供一些例子供大家参考。

据我所知：不少单位在招聘新员工时，明确提出：除业务过关外，新员工还必须有一项体育特长。据说，这样做是为了增强单位的活力，员工不应该只是能工作的人，而且应该是能在运动会上或联欢会上露一手的人。

多数用人单位在招聘大学生时，除了重视大学生的成绩、能力及人品外，还很重视求职者有没有“一技之长”。一位老总直言，一个毕业生如果有特长，我们绝对优先考虑。

特长主要指文体方面，比如唱歌、跳舞、乐器演奏、主持、书法、美术、足球、篮球、羽毛球、乒乓球、跑步、游泳等。

去年毕业的小刚在找工中就沾了“特长”的光。小刚是某高校足球队的主力队员，读书时经常代表学校参加比赛，并取得不少成绩。在求职时，他把自己什么时候开始训练足球，在大学里参加过哪些比赛，取得过哪些成绩，都详细地写出来，并总结出足球给自己带来哪些收获。他的特长赢得了用人单位的青睐。

在面试中，主考官询问完小刚关于专业知识的常规问题之后，又特意询问了他踢足球的情况。最后小刚顺利地进了这家效益不错的单位。招聘经理后来告诉小刚，在那么多人里选中他，就是因为他比别人多了一技之长：踢足球，今后可以代表单位参加比赛，为单位争光。

某外语大学的小梅唱歌特别好听，在求职中她意识到，虽然自己的成绩和能力都算过得去，但是要在强手如林的竞争者中脱颖而出却太难了。考虑之后，她决定要把唱歌方面的特长发挥出来，于是她在介绍完学习成绩之后，又精心准备了关于唱歌的介绍。

后来小梅也如愿以尝地进了心仪的单位。老总告诉她，在求职者中她的成绩并不是最好的，但是歌唱得好，所以最好还是决定录取她。因为多才多艺的员工不仅能工作，还能在文艺方面有贡献。

由此可见，职责内的工作是员工的“正餐”，文体活动就是员工的“饭后甜点”，也很重要。对于求职者来说，在注重专业知识的同时，还应该学会让特长在求职中发挥作用。

为此，我建议大学毕业生：在做个人简历和参加面试时，不但要介绍学习成绩、业务能力、社会实践经验，而且要多宣传自身的特长，不要只言片语一带而过。在专业课程、实践能力和别人都差不多时，特长就能起到关键的作用，求职时会给主考官留下深刻的印象，增加成功的机会。

祝同学们好运！

  4*100米接力赛