招录员工要仔细  随意用工危害大

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 春节过后招工难一直是许多企业和用工单位头疼的问题，所以不得不在招工启示中提高薪资和增加福利来吸引工人应聘。对于一些技术不熟练的应聘者来说，企业也是本着边干活边学手艺的想法录用他们。然而由于急于让工人上工，企业很容易忽视工人的身份信息，这样容易产生一些纠纷和案件。老戴在这提醒广大企业和用工单位用工随意不得。

 【案例回放】

  2012年3月，张某在常州某浴室洗澡，将手机，手表等贵重物品放在专门保管的客人物品袋中。临走时发现手表被窃，价值数十万元。经排查，是浴室员工监守自盗。

  2011年10月，邹某去市区某汽车装潢店内清洗全车，取车时发现副驾驶储物箱内的3万元现金不翼而飞。

  2011年至现在，南京栖霞区出现一伙“诈工”团伙，他们利用用工企业急于招工的心理，主动到这些企业去应聘。由于这些企业都急需用人，所以在招聘时不仅没有详细审核应聘人员，而且很少签订劳务合同。这些“诈工”人员到岗后就开始“磨洋工”，然后以各种理由让用工单位辞退他们，以此来敲诈用工单位赔偿误工费，车旅费等等。

 【案例分析】

  这些不法分子选择的目标通常是那些高档消费场所和建筑工地，前者容易接触钱财和高档物品，后者用工制度不完善易于敲诈。他们在短时间内应聘上岗，然后在较短的时间内作案逃窜。

 【防范有招】

  1，企业要完善招工制度，不能因为急于用人就可以盲目招工，该有的流程一步都不能省，要仔细的审核应聘者的身份信息，这样才不会被不法分子有机可乘。

  2，企业要学会如何留住工人，一个老员工的价值抵过几个新员工，还省去了培训新员工的费用。不能用完一批员工还另一批员工，这对于企业来说是很大的损失。提高薪酬和福利是必须的，然后再在生活各方面关心员工，这样就可以基本解决企业用工荒问题。

  3，用工单位要按照合同法与员工签订劳动合同，遵守各项劳务法律。同时在单位利益受到侵害时要立马报案。

  4，对于外来务工人员，一定要督促他们前去当地派出所办理暂住证。对于不能确定身份的应聘者可以向公安机关求助，要求核实应聘者身份信息。