(图片来自网络，诚谢作者)

 随着网络的普及，很多事情可以在网上就可以完成，网上求职、网上购物、网上汇款等等……网络给人们带来了极大的便利，而基于网络平台的网络求职招聘自然也继承了网络的一些优良特点：方便、快捷，时效性强！因此深受企业主、商家以及求职者的欢迎。

 然而网络求职招聘由于存在信息真实度低，审核管理不严格等情况，给不法分子以可乘之机！面对虚假的个人简历，一些单位如果粗心大意，把关不严，审核不仔细，往往会导致“引狼入室”，造成财物的损失！对此老戴提醒企业主、商家，网络招聘虽方便，审查核实不可忘！

【案情回放】

6月中旬，我市XXX公司通过网络招聘招来一名司机，专为老板开车，司机恽XX系本市常住人口，因此老板对其比较信任。然而恽XX利用老板的信任，先后数十次以公司名义骗取客户共计1万余元！在工作期间，他还盗取工友存放在衣柜内的钱物，价值约数千元！

今年8月份，在苏州做生意的南京人万先生报案称其一辆宝马车被他从网上招聘来的司机“刘某”盗走了。经过当地警方侦查后发现，万先生从网上招聘的司机真实身份为卞某某，而他应聘司机也是有预谋的，目的便是盗走万先生的宝马车转手再卖出，以此牟利。

无独有偶，去年10月份，东阳市的单老板办了一个塑料厂，因公司业务需要通过网络招聘了江西籍的王某，并让其与厂里的职工谢某同居一室。几天后，王某趁谢某不在宿舍，将老板给谢某的购货款2万余元盗走。

【案例分析】

网络招聘的一大弱点就是信息真假难以辨别。虚拟的网络世界给少数虚假信息提供了可乘之机，对求职者和招聘者双方来说，也都存在对虚假信息的担忧。在上述案例中，犯罪嫌疑人正是利用了这一弱点实施犯罪。

【警方提醒】

针对招聘过程中遇到的求职者伪造简历、虚构工作经历等情况，老戴建议企业招聘人员要注意以下几点：

1、对求职者的学历、工作经历、技能职称等，一定要严格审核，可以通过网站查询相关证书、职称的真伪！

2、对新来员工要进行一段时间的全方位考察，以免用人不当造成损失。对于应聘企业重点岗位的求职者，应当做到知根知底，必要时，可以向警方求助，对其户籍身份进行核查！