最近有很多新人问我自己该选择什么样的行业，该进什么样的公司……我很理解他们的想法——谁不想进到一个有前途（钱途）的行业，进一个能锻炼人的公司，获得一份高薪的职业呢？就我刚出道那会儿，不也是这么想的么？可是，经过无数次的打击、失败，直到我做到了总监，自己进入了管理层才明白，才总结出一句话用来统一回复问我问题的童鞋：

       只要你本事好，无论什么行业你都能赚到大钱。

       民间也有两句俗语是一个意思：

       是金子，到哪都能发光。打铁还需自身硬。

       很多童鞋对这个回答不满意，这特么的不是废话么？我觉得自己是金子，怎么就遇不到淘金客，我觉得自己是千里马，怎么就没有伯乐看重我？遇上这样的童鞋，我通常只能反问一句：

       你真的是金子吗？你真的了解自己吗？

       很多人就学了一点PS和AI，在网上帮人P了P图，被网友一口一个“大神”，就以为自己设计水平有多么了不得，实际上连自己的的简历都做不好，得从网上扒模板。——要知道设计这行最忌讳的就是千人一面，公用模板业内叫做“行货”。你的简历就是你为自己做的广告设计，如果连这个你也无法体现出你的创意，你又如何帮客户做出有创意的东西？

        其实，人最难的就是了解自己。

        那么到底如何评估自己的实力呢？

        有几条路：

        1、参赛。尤其是参加那种全国性的设计比赛，收费低甚至不收钱的那种（现在有很多评奖就是靠收费），评委在业内有知名度的那种，主办方越正规权威越好。如果能获点奖那就更好了！

        2、对比。找个做得好的知名品牌的平面广告，分析出它的主题和卖点，根据这个卖点自己再做一个完全不同的设计，然后找这个品牌的消费者把两张设计摆在一起让他看，看他会被那张打动。

        3、求师。到专业的论坛、网站或者教学机构找老师或者行业高手，把自己的作品给他看，请人家点评。当然高手不会有求必应——看过武侠片没？那些想进少林寺想到高手门前拜师的怎么干的？少说也是跪上三天三夜！可现在有的人发了作品一天没看见回复就跳脚骂人——你发作品人家就得给你点评，人家欠你的啊？你平时看了我的连顶个贴、车专下都不肯，我凭什么要回你啊？

    了解到自己几斤几两之后，再来发掘自己的优点。

    然后，再换位思考一下：如果你自己是招聘公司的老总，为什么要聘请你？

    接着把你的优点和老板用人的标准一一对照，选出最符合的几个，按照重要性排出一二三，拿排第一个的作为你的卖点去想怎么表现吧。

    下面介绍一个经典的成功案例：

    首先你要先了解一个背景，广告圈有本比较知名的杂志，叫做《广告档案》。属于广告公司必定的一本杂志吧，然后想创意没招的时候，总监们也喜欢翻翻这本杂志。于是呢，这两个家伙就把自己的作品，集结成册，完全伪造了一本《广告档案》。然后再附上求职信息，再把这本假杂志寄给DDB、W+K、奥美这些大公司。——猜猜哪本是他们的？

       每天都有的求职信可能没人有兴趣看，但每月都有的《广告档案》却一定有人看。然后总监们翻《广告档案》的时候一看，咦，这作品怎么跟以前不太一样了。再仔细一看，靠，原来是两个毕业生的作品集！——这么用心和诚意的事，怎么不会让总监们赞叹！最后他们不仅成功地找到了工作，而且他们的这本处女作也在圈里引起了不少讨论。

       有诚意吗？有，别人只会把作品集做成PPT，他们却尽心竭力地做成了广告档案；有创意吗？解决了简历如何被看到的问题，并且直接击中了创意总监们的心。最重要的是，这篇简历本身就是他们的作品，很少有人的第一篇作品就被广告圈讨论，但他们却做到了。

      最后附上一些广告圈一些大佬们对新人简历的建议和看法，以供参考：

      虞志平：只有出色，才能出挑。简历中，只要可以表现你的能力，都应该突出强调，让面试你的老板对你有充分的认识和了解。但要注意一切必须如实地写，千万不能夸大，因为诚实是你面试中很重要的部分。

　　喜勇：写简历是开始做创意人员的第一份作品，不做作，别刻意，让灵光自然闪现，事实求是，讲了优点别忘把自己的弱势也摆一摆，来得更有冲击力。别放太多作品，因为资深人员知道作品永远是TEAM WORK，不知道其中那部分是你的贡献，除非你能诚实地指出。

　　黄俊龙：要应聘创意工作时，你的简历就像一个人的外表，一定要让你所应征的4A广告人事部一目了然，知道你应征什么职位。你若是个社会新鲜人，在文辞的表达要正面而简洁，如果要应征平面部门的话，就要在这方面增加多一些。

　　王永辉：应聘的目的是告诉广告公司你能提供什么价值，如果你是应聘创意人职位，那你必须从一个创意性的角度来看待这整个面试过程。譬如一定要像其他99个人一样写聘信吗？难道没有更有效的方法？但有一点你必须注意的就是，你必须是有一个非常专注的主题。

　　马忠榆：简历一定要清楚诉求你要应聘的职位。听起来我这要求很蠢吧，我收过很多简历，想象不到有很多简历根本没写你要干嘛。很工整的制式简历千万不要，创意工作一般分两种Base——设计和文案——设计一般进入时比文案薪水高，因为他有几年的学校专业养成。设计背景的人有空多做飞机稿，要给看的是想法，更积极的是拿你要去的公司客户做一些稿子，为这公司应聘量身定做稿子，摆出不进公司决不罢休积极态度，但是前提是稿子要好，烂的反而更糟糕。

　　文案的简历不是文采，是策略。很多好的文案是不需要画面的，一张空白的纸下一个好的标题都会有画面，或可以找几张图片针对某个客户下几个有销售力或有趣、有策略的标题，别废话连篇。

　　平面的简历比较吃香，因为浏览的时间比较快，而且有可能是你完成的。影像作品不现实，你只能算参与，功能不大，光是拍片部分导演和拍摄团队的加分都跟你无关。

　　杨异群：除去基本条件的佐证外，大部分是印象与感觉吧。一份有创意、用心的简历是较易被看到的，有诚意的简介是可以感受得到的。

　　梁伟丰：通常我会从简历来了解该创意人的“来时路”——若跳槽次数特高的人员，比如说5年内换了8间公司之类的，我就会让该简历跳到我秘书的桌上做草稿纸。若是稳定性蛮好的，我就会要求先看作品，再看适不适合进行面试。

　　黄伟：对于资深人员，我们不太在意他的简历本身的创意，因为资历和经验清清楚楚写在上面。而新人我肯定得看你简历有新意吗？能如何“贩卖”自己。一份有创意的简历自然能从几百张简历中钻出来。当然简历的基本讯息必须真实。

　　杨舸：鉴于社会上已经有各种教你写简历的招数，所以简历现在对我鉴别人才来说，已经不太有帮助，写得好的不一定好，写得烂的不一定差。好的求职简历，在于你是在恰当的时间，投寄给了恰当的公司，尤其是给恰当的人看见了，当然还因此获得了恰当的面试机会。