李友武：天古装饰品牌研发推广中心策划总监

1、两只青蛙往井口爬，每爬几步，彼此都会停下来，看看对方离自己有多远，若远，则悠然自在停下来歇息，若近，则加紧步伐。当第三只青蛙在井口清晨的露珠下享受早餐时，这两只青蛙还井半腰互相打探。原来，第三只青蛙爬时，从来不在意对方离自己有多远，他的心里有蓝天，有此地到井口、再穿过青草地、选择合适时机过公路、然后穿越庄稼地等一连串的计划……其实对手真的很重要吗，不见得。过分在意低层次的对手，只会也拉低你自己的标准与追求，成为创造奇迹的绊缚。

2、我们每个职业都需要问自己三个问题，什么是XX，为什么XX，为谁XX。如什么是家装设计，为什么设计，为谁设计。我敢说，有些人做了十多年设计，依然回答不了这三个问题。其实这是正常的，有些问题一辈子直到死才有答案，但不代表，你不坚持问自己。

3、职业荣誉绝对是自私的。为老板省钱，职业道德高尚，职业素质超强，都不足以解决职业荣誉问题。荣誉死，职业就该结束。那么职业荣誉到底是什么，我想至少是不为除开职业本身以外的一切诱惑所动。

4、风靡世纪的营销制胜，让所有的老板都昏了头，更让半碗水的策划们飘飘然，以为买几本书读读就可以操盘，以为听听叶茂中李光斗就可以玩大牌，其实通通狗屁。营销本身已全无意义，那最多过水一秋，而营销什么才重要，无中生有而营销不算大师，雕虫小技而已。这些没昏的老板中，我欣赏史蒂夫·乔布斯、马化腾。营销已死，研发当立。

5、目前家装公司最大的问题是，没有用户体验。因为运营很简单，需要通过一切手段，把客人拉进来，而拉的方式就是吹嘘加利益诱惑，而所有的吹嘘与消费者选择的服务与产品毫不沾边。装饰公司空空地经营，空空地服务，顾客空空地选择，最后落个空空。

6、家装行业的爱岗敬业首先应该从老板抓起，老板自己都没搞懂设计是怎么回事，也没搞懂做企业是为什么，甚至为什么而活，自然不会经营出一个让人迷恋的品牌。

7、重庆家装公司之间，没有真诚的、坦诚的学术探讨，只有无聊的业绩吹嘘与攀比；没有建设性的有益启发，只有互相猜忌与漠视；没有共同追求与行业荣誉的维护，只有攻击性的恶语与诋毁。这是没有出路的。

8、没有什么是了不起的企业机密，只有行动力足以改变结局。

9、当自家员工通讯录视为机密，只是没有底气的做法。若有老板皆有曹公“青青子衿悠悠我心”之心境，那些“绕树三匝”者又“何枝可依”？岂怕迟早不“天下归心”？！

10、我见某老板，T恤Giorgio Armani，包包LouisVuitton，重启手机还要问人准确时间，请问何以懂品质？何以对得起奢侈品？鄙认为，掌控时间是男人的真正品质之一。而懂得品质是做好企业的真正品质之一。

11、有些灵魂越接近越美妙，有些灵魂一接近就烂掉。

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