关于进一步加强卫生院绩效考核工作的通知

各镇卫生院：

实施绩效考核是充分调动职工积极性，引导卫生院坚持正确发展方向，推动卫生事业科学发展的根本措施。去年县卫生局重新修订了《山阳县乡镇卫生院绩效考核办法（试行）》等四个相关配套文件（山政卫发[2011]50号）并进行了两次培训，但从实际实施情况看，大部分卫生院仍然没有启动。为进一步加强此项工作，特做如下通知：

一、提高认识

各镇卫生院、卫生局各相关股室一定要进一步提高实施绩效考核工作的认识，一要尽快制定本单位、本股室具有较强操作性的考核方案或细则，真正把考核结果作为绩效工资发放、评优树模、职称晋升等的依据；二要积极学习绩效考核方法，掌握考核技巧，发挥考核的激励作用，提升卫生院管理水平；卫生局各股室也要积极探索对卫生院工作考核的有效实现形式，确保考核客观真实。

二、调整思路

（一）考核对象：从今年起只考核23个镇卫生院。

（二）考核周期：将原季考核改为每两个月考核一次，与财务报账、“三统一”通报同步进行，以便更好地兑付绩效工资。

（三）考核内容：为增强考核的实效性和可操作性，适当调整考核内容及分值。

1、基本医疗服务（20分）：通过抽查处方、病历，依据统计报表、医疗服务投诉情况，重点考核服务质量、服务数量、费用控制等指标，由医政股落实。

2、公共卫生服务（20分）：按项目分类考核项目完成的进度、数量和质量等，由公卫办落实。

3、新农合工作（15分）：通过资料审核、现场检查等方式，考核新农合工作完成情况。要将村卫生室工作纳入卫生院的考核之中，由合疗办负责落实。

4、院内管理（15）：包括院容院貌、财务管理、绩效考核、人员配备等内容，分别由局办公室、计财股、人事股负责考核。为了狠抓各项工作落实，今年要特别重视各类会议精神、领导交办事务、重要文件的学习传达与落实情况的督查，跟踪问效。

5、药品“三统一”（20分）：通过药品采购发票审核、处方、病历抽查、现场检查等方法，重点考核中标药品配送率、基本药物品规使用率、基本药物销售额比率和零差率执行情况。要将合疗报销与药品“三统一”采购挂钩，要将村卫生室工作纳入卫生院的考核之中，由药品"三统一"采购与结算管理中心负责落实。

6、群众评议与监督（10分）：局干部下乡要注意收集当地群众、干部，特别是人大代表、政协委员的意见和建议，重视社会对医疗卫生服务情况的反馈信息收集，局办公室要建立专门的群众来信来访情况登记本，对调查核实的事项要纳入对卫生院的考核。此项工作由办公室负责。

三、几点要求：

（一）各股室要建立考核登记本，重视日常记录，做到扣分有依据，让卫生院心服口服，避免考核的随意性；要养成记下乡日记的习惯，各项工作的督查要实行现场签发“督查意见书”，重视工作“痕迹”，认真反馈督查情况，包括做的好的和存在问题两方面都要详实。

（二）计财股负责考核工作的协调与各股室考核结果收集。

（三）为进一步推动卫生院绩效考核工作顺利实施，促进卫生院规范化管理，在考核结果运用上，今年除将考核结果用于卫生院绩效工资总额核定、院长绩效工资分配之外，试行与卫生院职工绩效工资浮动限额挂钩，即：考核系数为0.1、0.2、0.3，当月绩效工资浮动兑付额人均不能超过100元、200元、300元。（徐毓才）