为全面贯彻党的二十大精神，深入推进作风改革、效能革命，安宁市教育党工委持续树牢实干担当的用人导向，全面落实“四用四不用”的具体要求，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人机制，助力全市教育体育事业高质量发展。
    狠抓实干担当，让实干者“上之有理”。党工委高度重视，专题研究并组织学习相关文件，出台《安宁市教育体育系统争当“实干家”、整治“太平官”工作实施方案》。围绕上级下达目标任务，班子成员签订“军令状”，中层干部“任务上墙”，机关普通干部严格日常考核，学校领导认领“赶超目标”，教师队伍提振精气神。局领导班子积极落实下“一线”考察识别干部办法，通过综合调研、蹲点调研、日常调研等方式，把干部职工眼中的符合“实干家”标准的优秀干部识别出来，重点培养起来。坚持“猛药治病”常抓细抓教体系统教师队伍建设，2022年7月至今，结合中小学校党组织领导的校长负责制改革，共调整副校级以上领导干部89人，其中，新提拔或进一步使用55人。
    细化工作措施，让太平官“下之有据”。对照《安宁市开展争当“实干家”、整治“太平官”工作实施方案》10条“太平官”具体表现，通过日常掌握、干部职工反映、党工委分析研判，对照目标考核任务、重点工作考核任务、教师学时考核及“争当排头兵”大竞赛活动情况，精准识别“落后”干部，把群众意见大、违规违纪、德不配位的干部职工纳入“下”的范畴。在“县管校聘”改革中，对9名工作业绩不突出、工作作风不扎实的落聘教师进行降聘处理，对于工作“敷衍了事”“无担当、不作为”的11名校领导免去其领导职务。

聚焦中心工作，让能上能下“硕果累累”。党工委紧紧围绕“总量控制、动态管理”思路，按照“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”原则，以“三风建设”为切入点，建立学校、教师、学生、家长和社会“五位一体”师德师风评价机制，在教师聘用、职务（职称）评聘、年度考核和评先树优等工作中，实施师德“一票否决”。积极开展“党建+人才+干部+群建”的“青年人才之家”创新项目，遴选一批系统内优秀青年人才实现提升政治素养、发挥示范引领作用、发展青年人才党员、促进青年人才成长、培养学校后备力量的目标，通过竞聘上岗和系统培训，鲜明能上能下、能进能出的用人导向，打破大多数人“只上不下”的惯性思维。

安宁市教体系统上下全面推动“实干家”、整治“太平官”，以“思想破冰”促“行动突围”，不断激发广大干部职工始终保持昂扬的精神和苦干实干的竞争状态，有力助推安宁教育体育工作迈上新台阶。（昆明安宁市王 娟）