有一位冰箱销售的小店长经历了这样的一件事，由于团队销售业绩很好，他向总部申请给大家发奖金。

　　可总部的流程实在是太慢了，他的承诺在公司那边一时没有得到兑现。于是他把原本是买冰箱送赠品的那些小礼品私自变卖了，所得的钱分给了大家作为奖金，部门内部欢欣鼓舞，销售业绩更上了一个台阶。

　　没想到的是，当这事被领导知道了之后，他立即被停职查处。领导认为这个细节属于破坏顾客利益和商业规则，是很严重的问题，必须严肃追究责任。

　　很多人为他叫屈，既然是负责销售，那么如何完成任务是首先要考虑的。不论采取什么做法，只要是合法的，那就不应该被制止。

　　但实际情况往往不是这样，大多数老板都会很在意你每一件事的具体做法，会关心你做事的细节。尤其是对于销售来说，每一个细节都不能引起顾客的不满或带来什么负面影响。当带来负面影响的时候，一个人才就变成了人灾。

　　一间房子如果窗户破了没有人去修补，隔不久，其他的窗户也会莫名其妙地被人打破；一面墙上如果出现一些涂鸦没有清洗掉，很快就有更多的人往墙上涂满乱七八糟、不堪入目的东西。相反，在一个很干净的地方，人们会很不好意思扔垃圾，但是地上一旦有垃圾出现，人们就会毫不犹豫地跟着随地乱扔垃圾，内心也没有罪恶感。

　　走向职场，每个人都不能纵容自己，纵容自己就是给自己犯错误的机会。任何一种不良现象的存在，都在传递着一种信息，这种信息会导致不良现象的无限扩展，所以必须高度警觉那些看起来是偶然的、个别的、轻微的过失。如果对这种行为不闻不问、熟视无睹、反应迟钝或纠正不力，自己就会去打烂更多的“窗户玻璃”。

　　而且，做任何事和任何工作的时候，我们都要给自己一把标尺。尤其要强调的一点是，任何工作都有其核心的任务。例如，做财务工作就一定不能贪图金钱；做幼儿教育工作就一定要注意“保教结合，以保为主”等职业基本准则。