始创之初,我遇到的最大困难就是找人和建团队.

 

2007年11月具体构想出来了,之后就一直在招团队. 直到2008年1月,愿望66的第一个成员是刘明.这个小姑娘很有灵气.刚毕业,理想化,她向往奥美. 所以,我让她多去几家公司试试再来,几星期后,她跟我说她想来,就因为喜欢我. 然后两个人熬了很长时间,我想在那段日子里,她是略感失望和无助的.那个时候,我们公关方面的业务非常的忙碌,还常常因为录制心灵花园,我一整天都不在公司. 她的很多想法没地方交流也没人指导.不久之后,她提出了辞呈.

 

之后,秦杰来了.他以前在李骥的就要红团队. 他身上就一些特质很打动我.所以,在得知他们关门的消息后,主动邀他加盟.秦杰的最大贡献是为我找来了刘志勇和唐博.他们在年后加盟,总算能看到一些些实际的进展.那个时候,我对网络很陌生,基本上根本无法正确判断应有的进度.我总觉得3个月,我们一定能上线.否则的话,他们就是在忽悠我.觉得网站建设没那么复杂.看朋友们做的网站,似乎都很快.但是很快一个月过去了.几乎什么都还没出来.秦杰那里直到现在都还停留在许愿墙的几个构思.我急了.于是求助周亮政国.于是,接触到了李爽.

 

爽是我亲自飞去北京邀来的.他当时在北京,工作干得也很不错. 对要不要来,举棋不定,我飞去后,从下午4点一直说到半夜2点.爽决定加盟.一周之内就辞职打包飞来了上海.这对我们具有决定性的意义.他来了以后,我的心定了很多.起码,我能够确定,他是绝对把这事当成他自己的孩子在做.他热爱互联网,也非常渴望能做成这事.我从此有了左膀.

 

3月12日,爽来的第一天,我们搬到了张江.正式开始了愿望66的征程. 一个半月的时间, 愿望66的团队扩张到17人.这个数字还会不断增加.

 

其间,几个实习生的表现,让我很刮目相看. 小朋友们非常的敬业和努力.学习能力超强. 张卿慢慢的凸显出来,她的人际整合和外部资源延展能力逐渐显露...

 

我自己也在此过程感受到了进步. 从以前的感性随意式的领导风格.慢慢的稳健和思虑长远周到起来. 有时候,觉得真难.而最难的就是找人和带团队. 要激发他们的热情,打消他们顾忌,要把大家杂七杂八的想法统一到一个目标,一面旗帜之下. 要做大家可以信赖和依靠的领导. 要帮助每一个人发挥他们的长处,让他们感觉的成长的喜悦.压力很大.常常有力不从心的感觉. 好在,不断的付出了这么久之后,我逐渐的感受到了他们的响应.

 

路漫漫其修远兮. 团队建设始终是一个循环的不断流动和完善的要务. 未来的第一竞争力,一定是人才的竞争.所以,对人的尊重和对可能性潜力的挖掘就成了我的第一要务.和重中之重. (待续)

 

GRACE