只有一个机构例外，那就是高盛。除了退休或转行，很少有人离开高盛。反 过来，高盛不搞“经验”招聘，即不招那些在别处有工作经验的人，也不招入门级 以上的新员工。高盛内部沟通之所以有效，重要原因就是绝大多数银行家都在高 盛内部成长起来，他们受过同样的培训，工作经历也如出一辙。就像一位前管理 委员会成员对记者所说的那样，以他的观点来看，“经验招聘来的人不像自己身体 的一部分……和他们无法沟通”。