人才，是企业和社会发展最核心的要素，特别是对于企业，可谓“千金易得，一将难求”，如何招募到适合企业的优秀人才成为一个企业人力资源的长期战略，而如何选择行而有效的招聘渠道又成为困扰人资专员的问题之一。

 近年来，随着互联网的发展，专业招聘网站因为便捷、省时又省力，成为许多求职者的首选，受到广大求职者的青睐，同时企业也乐意通过这样低成本、高效率的招聘渠道招揽人才。

笔者对中国人才就业网www.zgrcjyw.com进行调研分析：毕业于江南大学的小范正在找工作，相较于一些人跑人才市场、招聘会，小范更主要的方式是网络求职。网络求职不仅方便，而且信息量更为丰富，企业的信息更为详细。“在毕业之前也和同学去过一些大型招聘会，不过一般的大型招聘会离得比较远，花在路上的时间很多。去人才市场的话，招聘的企业一般很少，看不到合适自己的。我在中国人才就业网上注册了简历，很多公司打电话面试，又省时又省力，有很多机会供自己选择。”小范说。

随着网络招聘的不断发展，招聘方式的转变不仅方便了求职者，也给企业带来了很多益处。做了几年人力资源工作的夏小姐就职于一家纺织公司，可以说是经历了公司招聘发展的历程。“最开始时候公司是通过海报招聘的，可由于地理位置的影响，效果很不明显，后来就在一些报纸上发布信息，效果有了，可成本很大，一直找不到好的招聘渠道。”后来，夏小姐在无意中了解到了网络招聘，就在中国人才就业网上做了个全国显示的招聘信息。“注册没两天我们就收到了很多简历，一个星期就把所需的一线工人招满了。所以我们现在基本上都是在这个中国人才就业网上招聘。”

随着互联网时代的到来，凭借着“机会多、费用低、时效长、方便快捷”等优势，使得网络招聘成为企业和求职者的首选。但是求职者在选择时，一定要选择正规网站，规避求职风险。一般来说，正规的招聘网站由于审核比较严格，所以信息的来源比较可靠，就以中国人才就业网来说，采用人工审核机制，经过中国人才就业网工作人员企业营业执照核实后才能发布招聘信息，发布的招聘职位也会经过专人审核，这样就让那些想通过网络招聘来行骗的不良用心者无计可施。（张丽玲）