大学快毕业了，想立即找到工作的只占一部分人，还有的一部分由于工作未正式确定而遭遇职场空窗期，也有些是上一份工作刚结束，下一份工作还没找而出现空窗。中国人才就业网www.zgrcjyw.com提醒，其实职场空窗期并不可怕或可耻，重要的是如何合理利用这段时间，使之成为“职场充电期”。

纵观职场，我们会发现职场人很少能够从一而终，身处职场难免会由于一些原因而遭遇空窗期。中国人才就业网专家分析说，职场空白期可分为零工作经历的绝对空白期和中断连续就业过程、暂时离职的相对空白期。出现这种现象的原因也有多种，可能是零工作经验求职无门，也可能是主动选择辞职，也有可能是被动接受单位解聘等。对于职场空窗期，尤其是刚刚走出校门的大学生容易忽视，存在盲目对待的情况，不利于个人今后的就业发展。

在这段时间内，需要做好合适自己的职业规划。 如今的大学毕业生多数抱着“先就业，再择业”的心态，离职率比较高，频繁的跳槽，使得自己经常处于职场空窗期，每到一个新的单位，都要从零开始，慢慢学习和适应新的工作和环境，将影响职业经验的积累，也不利于职业生涯的成长发展。建议处在职场空白期的职场人，可以趁此机会做好未来发展规划，制定一个更合理、更科学的职业生涯规划，重新认识自我，总结自己的优势和缺点所在，为自己的职业方向进行准确定位。

有些人会觉得职场空窗期很丢脸，从而在继续求职中隐瞒空窗经历，其实完全不必这样。在求职时，最好实话实说，切勿有所隐瞒或者胡编乱造，这样反而适得其反。中国人才就业网www.zgrcjyw.com认为，职场空窗期是一种正常的职场现象，作为求职者，要谨慎对待空白期的出现，积极应对职场空窗期，利用间歇期进行职业充电，为积极寻找新的工作机会而做准备。