[转载]应届生抢搭求职末班车 技术类人才受热捧

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应届生求职“搭末班车”
毕业时分近在咫尺,记者在招聘会现场发现,不少应届生同学已经从“一心只读圣贤书”的角色中转换过来,跻身投入求职大军,为自己的人生第一桶金而奔波。
通过浏览企业的招聘岗位信息可以发现,一些企业为应届生设置了专门的岗位。这些岗位大多起薪不高,多在 1000 元左右,但是还是吸引了很多即将跨出校门的应届生的眼光。王同学是合肥学院会计专业的应届生,他跟记者说道:“等到毕业那一天再来找工作肯定来不及了,所以考完公务员就马上来招聘会找工作了,做两手准备。我们这个专业学得专业但是用得宽,所以想在招聘会上了解一下自己专业在不同行业之间的行情有什么不同,这样有个比较之后才能更好地选择。”
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文科女 PK 工科男,剩女完败
虽说薪资水平不是求职者考量一个职位合适与否的唯一因素,但是工资也是构成职位“性价比”的一个重要方面。
记者浏览在场企业的招聘展板,目前人才市场上最难招的人才体现在“两个极端”上——经验丰富的高管人才和工科技术人才,对于这两类人才,大部分企业均在岗位要求中承诺了丰厚的薪资待遇。如砀山利民万基置业所招聘的工程师职位的薪资待遇均在 4000-5000 元,某商贸公司更是现场在招聘展板上标明月薪以吸引人才。相反,一些诸如文员、客服、助理之类的文职类岗位则在薪资方面不是很乐观,招聘展板上对于这类职位的薪资或写“面议”,或在 1200 元左右,与技术岗位工资相比落差非常大。
记者现场采访了一位合肥工业大学应届毕业的男同学,他应聘某汽车制造公司的质量管理一职,已达成求职意向,记者问起薪资待遇方面,他表示“比较可观”。同时记者也跟踪采访了一位近现代文学专业女硕士,高学历不但没有使她的求职道路比较顺利,实际情况反而是大多数招聘企业对于她缺乏工作经验这一点非常介意,还有个别企业尴尬地表示这个年纪的女生差不多一招进来她就要面临结婚生子等一系列问题了,实在比较麻烦。
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招聘求职精彩待续
四五月份的人才市场上暗潮涌动,应届生要为毕业求职奔波,考研考公失利的数量庞大的人群也开始涌向求职大军,还有一部分想转换跑道寻求跳槽机会的在职人才也伺机而动,各方势力你争我夺之下,必有几家欢喜几家愁。新安人才网提醒广大求职者,参加招聘会的同时亦不可忽视网络招聘这一求职主战场,在 保证简历内容填写完整的同,还要每天勤刷新、提高企业对于简历的关注度,同时密切关注新安人才网各大企业的招聘信息,留意“简历查看记录”看看那些企业搜索过你的简历,发现中意企业不妨主动出击。本次招聘会之后,新安人才网“ 2011 安徽暨华东地区大型人才招聘会”的第三场将于 5 月 28 日在安徽国际会展中心举办,敬请关注!
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