小A在一家家具店做导购，小A的销售业绩不是很突出，确切的说是经常垫底。有一次店里做活动为了提高积极性老板推出了激励制度，当大家对老板给出的诱人奖励跃跃欲试的时候小A说：老板，我还是只拿之前的工资。小A的这句看起来不太合适宜的话让大家向她投去了有些瞧不上的眼光。甚至有人还私下对她说：就算你没有信心拿到奖励也不要这么直白的说出来呀！小A的老板没有因为她的话对她有什么看法，一次闲聊中老板无意中说到店里什么样的人都需要，比如小A虽然业绩不突出，但做事勤恳踏实。在这个竞争激烈的时代，像小A 这样是会被残酷淘汰的，而且可能性很大，无疑小A遇到了一位很开明的好老板。小A之所以可以在店里立足除了她的勤恳踏实，其实还有A知道自己的弱点的坦诚，不去争和抢的自知之明。小A在店里确实看起来不起眼，但她身上的这些品质是她的亮点，也足以让她能够找到属于自己的一席之地，也是那些看不上她的人身上所欠缺的。

昨晚节目的嘉宾在节目中回顾职场的时候说自己遇到的三个领导，说到第二的领导时嘉宾说：当时我们部门有三个人，安排了一个我最瞧不上的人做我的直属领导，这个领导刚来时还是我给他办的入职手续，他是另外一个公司末尾淘汰掉的，当时对他的印象不是特别好，大家都知道他的能力不怎么样的。但后来发现他在工作中之所以可以往上走，是因为他的情绪很稳定，不管领导怎么说怎么骂他都是很平和的样子。有时候他也会跟营销的人吵，吵完该怎样还是怎样，还是会跟别人该聊天就聊天，该吃饭就吃饭，该说说笑笑就说说笑笑，还是会很正常的状态去跟别人相处。他当了我的领导之后有时候会把有些事情的责任往我身上推，说我的能力不足，操作不当，这也让我有一些委屈。虽然工作上的事情他会在背地里说我工作能力不足的问题，私下又会跟我一起聊家里的事情。在节目的最后亚新老师对嘉宾说：对于你在工作中情绪这块我倒觉得第二个领导，你瞧不上的那个领导是你的学习榜样。就是他该吵吵，吵完了，又很自然的跟你分配事情，跟你去交代，当你有问题的时候他也会帮你兜兜底，出出主意，平常的时候他也跟你聊聊家长里短。工作的时候该说你的时候也会毫不留情的说你，但说完之后就放，放完也会跟你聊聊天，这是一个比较成熟的社会人做到的东西。

有时候我们是用瞧不上别人的方式掩盖自己的不足和弱点。经常会听到身边有人会说我不擅长去跟领导搞关系，也见不得那些吹嘘溜马的人。其实我们有时候对跟领导搞好关系理解有偏颇，以为只要跟领导搞好关系就只是吹嘘溜马，长袖善舞，其实在这职场跟领导保持顺畅的关系也是一种必备的能力。

之前看过一个视频，视频里一群老年人在超市抢鸡蛋，挑菜的时候把外面一层菜叶扒掉。有个留言印象深刻，说;如果我以后老了这样就把自己打死。单从这句话就能够看出留言的人对自己好狠，同时也流露出站在道德至高点对那些老人们的不屑和瞧不上。当然不是说老人们的言行是对的，要提倡那样。但从另一个角度看，那些老人们充满烟火气的日常生活，而且还是热气腾腾，活色生香，他们对生活的那份热爱，还有对自己活出来的样子是接纳的，没有内耗，也是我们值得好好学习的。

大教育家孔子在《论语·述而》里说到:“三人行，必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之。”意思就是：三个人同行，其中必定有我的老师，我选择他善的方面向他学习，看到他不善的方面就对照自己改正自己的缺点。如果我们稍加留意就会发现，不管是在职场还是在生活中我们身边都有值得学习的榜样，无论是我们欣赏的还是瞧不上的人身上都有我们值得学习的地方，让我们在红尘世界中补长取短，相互学习都能活出芬芳四溢的生命状态！