参与者：一位 女性听友

 

倾诉者说：

 

这次的上节目，其实是在心里期盼已入的，因为生活中一直时不时的会出现卡点，迷茫，就想如果能有老师给指点一下迷津，找对一下方向就好了。

 

所以，这次节目，就想把自已最难最大的功课带来，压轴题吧，想看看自已末来的生活能不能有新的突破。

 

概述对我而言，是反复的思考，但还是不能太明确自已到底要说什么。

 

就是一种，明明知道自已肯定哪里有不对头的地方，但又不知道是什么，该如何说的那种无从下笔。

 

在反复思量后，我知道我现在的卡点，应该是在我如何处理周围的人际关系这个方向。

 

为什么会想说这个，一是因为，最近的一份工作，让我又一次看到自已的不足。

 

就是新的工作内容，从专业技能角度来说，我的能力肯定是够的，如果单独用心做，我应该可以做的不错。但新的工作，却是同样的工作内容，需要几个人同时来做，又没有明显的工作范围 的划定时，我就选择了逃避。

 

因为不想和别人抢销售业绩。但是这个不抢，并没有带来别人的认可，反而对我的做法有想法。

 

我知道这里面有我的功课，我不知道是什么。

 

也不知道，我这样做，同事真正的感受是什么。

 

另一方面，我想知道，为什么我总是会想放弃，逃避，尤其是在利益面前。哪怕是自已应得的，也不敢去要。

 

在亲密关系里，我最近一直在努力的想把夫妻关系调整好，也努力想成为懂老公，在背后支持他的人，我的方式是，做好家里的事，照顾好孩子，时不时的打电话给老公，问侯一下，但是很尴尬的事，好象也聊不出什么，除了日常吃喝休息，似乎一谈到别的话题，就谈不下去的感觉，一方面是观点不一样，一方面可能我给出的压力。

 

该怎么调整呢？

 

 

 

 

索引条目：

 

 

 

 

1、一旦发生事情，都能回到自身，去看外界事情和自己内在相对应的部分，尤其是自己需要去面对和转化的部分，这是自我负责的态度和路径。

 

2、头脑固有模式是外抓模式，是依赖外界人事物安好，自己才能安好的模式，而心灵运作模式是内观模式，是自己安好了，外界就能安好的模式。

 

3、内在力量的确无与伦比的强大，但成长不易，不是一蹴而就的，需要你能从“人（生命）”作为载体，启动感受，清明看到后才能发生的事情。

 

4、在工作成绩和人际关系两方面，有一类朋友更看重人际关系，就会在工作上忍让，牺牲工作本身，期待获得和平安宁的职场关系，但是往往事与愿违，因为职场就是职场，职场为重才对。

 

5、做好本职工作同时与人为善，这是职场关系的关键。而人本身的善，和为了得到看似安静的职场关系，就牺牲工作隐忍自己，呈现出来的善，那只是手段的善，两者根本性不同。

 

6、过分追求看似平和的职场关系，呈现的是在亲密关系中早就受伤的小孩。

 

7、不愿发生和面对冲突，习惯性自我忍受，是过度保护自己的模式。

 

8、孩子其实并不需要家长24小时的陪护，孩子最需要的是真正的聆听得到看得到的陪伴，而这两方面，并不需要24小时，十分钟，抑或二十分钟就够了。

 

9、真实表达自己，真实做自己，就会有风险，甚至有断送关系的危险，但真实才是美好关系的基础。

 

10、讨好模式，顺从别人，看似安全省事，但会慢慢失去真实的自己，关系实际上已经“死亡”。

 

11、真实表达或活出自己，就会有可能失去某个人或某段情的危险，但是用迎合谈好方式妄图掌控一切关系的方式，最终一定会失败，因为一开始就失去了关系的灵魂和活力。

 

12、做好工作，反而是职场人际关系最关键的基础。

 

13、在职场，把努力踏实，积极乐观，专业能力强的自己活出来，这样的生命谁不愿意靠近呢？这就是最好的职场人际关系的根本。

 

14、职场上同样如此——别人怎么对待你，只是在呈现他自己是怎样的人。所以不要由外界评判来决定你是怎样的人。

 

15、在职场上活出自己，与人为善，就是职场人际关系最好的淘汰机制—喜欢你欣赏你的自然会靠近，不喜欢不欣赏自然会远离。

 

16、 职场上别人怎样对待你，那只是在如是呈现对方自己，所以要警惕不要让别人的言行成为你活出自己的阻碍。

 

17、 别人的议论和评判绝对不是决定你是怎样且你活出自己的因素。

 

18、你自己是怎样的自己，活出如是美好的自己，在所有关系中都是普遍适用。

 

19、找准方向后，回到职场，先努力去活出自己，碰触到深层次的东西，再到内在好好面对和转化。