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雅心原创:令人讨厌的领导映照出怎样的我(亚新老师)

(2022-06-14 16:49:31)
标签:

教育

分类: 雅心原创团

有些外企,一条规则众所周知的:夫妻不能在同一个单位,伴侣不能同一个部门任职,一旦出现这种情况,夫妻或者伴侣中的一方会主动辞职,另谋高就。

 

这是因为考虑到亲密关系可能会损害公司利益和安全,所以会出现这样引起争论的潜规则。

 

但不可否认的是,职场有职场运作规则,它是以利益为基础运转的,不同于亲密关系是以爱为基础运作的。

 

著名的昭君出塞,和匈奴呼韩邪单于和亲,文成公主和松赞干布和亲,都可以看到在更大的“职场”上,即使是亲密关系,也是为利益而服务的。

 

无论是大的层面还是个人层面,这两者常常纠缠在一起,会演绎出酸甜苦辣不同的人生况味

 

昨晚个案,事情很简单:自己考上了在职博士,因为所在单位的设备不足以支撑她完成博士的有关科研,于是导师建议她到读博的大学完成相关的科研,于是面临着在本单位请假,领导审批同意的事情。

 

她在电话里和领导说过此事,可能也没说清楚,领导当时就一口回绝,事后她找了一些领导跟他沟通,可是自己这位上司死活不松口,坚决不同意,事情就卡在这里。

 

找过相关领导去帮她说情,可是这位上司死活就是不同意,还跑到帮忙的中层领导那里发飙。

 

这件事情可以说的东西很多,我们先不用去说领导那里的问题,毕竟只是一面之词,单单从职场关系和亲密关系角度上说,来看到怎样的自己,借此再来反思觉察,对自己总是有益无害的。

 

首先,在她那里,混淆了二者之间的关系。

 

在她看来这是顺水推舟的好事,一般人都会成人之美。

 

她在这件事情上首先想到的人情,从情感角度考虑较多,那么就会觉得只要是个有良心的领导,都会同意。

 

在职场发生的事情,第一反应不是尊重职场规则,而是从人情上去考虑,很显然在她二者的排序出错了。

 

一般来说,应该首先去主管对外学习的部门或者人事部门去了解像自己这样的情况,之前单位是怎么处理的,流程怎样,最关键是哪个地方,自己需要准备什么,这手续办下来需要多长时间等等。

 

清楚每个环节之后,择机和顶头上司汇报此事,汇报之前自己要说什么,怎么说想清楚;然后从本职工作的角度思考个人去读博学校去多长事件,暂时因个人学习造成的工作空缺,给领导造成的麻烦,需要领导来安排人手接手自己工作等一系列的事情考虑清楚,然后再去跟领导汇报,沟通。

 

可是她考虑不周,只是电话里草草和领导说了一下,也没说清楚,领导直接回绝。

 

更要命的事在她觉得这件事情从人情角度考虑,领导就不应该拒绝,反而应该是满心欢喜答应,顺顺利利应允她的要求,否则就是不是好领导好上司!

 

很显然,她虽然考虑了职场因素,但是情感因素更重更大,职场流程和规则上的考虑太轻太少。

 

从这件事情的处理上看,我们是不是常常和这位个案来访者犯着同样的错误?

 

该遵照职场规则做事,我们却情感为先!

 

为什么会发生这样的事情呢?

 

因为虽然职场运作基础是利益,但是职场上互动的模板又是有亲密关系模板来发动的。

 

拿昨晚个案来访者来说:虽说是职场的事情,可是她却没有足够多足够职业地去考虑遵照职场流程和规则,去处理这件事,却在内在从情感需求角度已经在要求领导必须答应,否则就是不尽情理的领导!

 

从她的处理方式看,很显然出自于这样的一个模式:

 

如果你不答应,你就不是好()

 

如果你拒绝我,你就不是好()

 

这是不是很熟悉的味道?

 

想必大家已经开始有了自己的答案。

 

这样的模式一般会发生在自己和什么人之间?

 

自己和最亲密的人之间,比如括号里可以填上父亲,或者母亲,或者爱人。

 

这是一个幼儿和父母或者爷爷奶奶外公外婆之间互动的模式

 

是的,显然昨晚个案来访者从情感角度运作的此事模式,来自于自己幼年时候和自己父母之间的亲密关系模式。

 

这个模式会深刻影响到我们职场上的互动。

 

仔细观察,你会发现很多人在职场对领导的不满,对权威人士的挑战,对上司的牢骚满腹,深究下去,都能看到早年自己和父母之间互动的模式。

 

昨晚个案来访者犯了大忌就是:在职场上,轻看了职场规则和流程,不自觉还用情感模式为先为重去处理了职场事情。

 

俗话说的好:到哪个山头唱哪首歌。

 

职场上的事情,遵照职场规则和流程去走,然后再需要的时候,辅以情感因素,而不是本末倒置,反着去吃里,那大概率会吃瘪的

 

其次,从这件事情我看到了怎样的自己。

 

除了上面说到的职场关系和隐秘关系不能本末倒置之外,还可以看到在这事情发生到处理整个过程呈现了怎样的自己。

 

除了上面说到的把亲密关系置顶去处理职场关系的自己,还呈现了怎样的自己呢?

 

就是只看重专业精进,却不看重人际关系。

 

这是很多从事专业的人最常见的通病。

 

因为只关注专业,轻视人际关系,所以越来越不擅长处理人际关系,因为专业单位,专业过硬就可以养活自己,但是立足,不能只有专业,还需要基本的人际关系处理的能力,一个单位就是一个江湖,一定会有很多事情发生,那么只有专业能力,是不足以支撑自己稳稳立足的

 

因为个案来访者也是节目的资深听友,后续她和我联系的过程来看,她确实是个专业很厉害,但是人际关系方面还有很大上升空间的女子,很多基本的人际关系和事情处理的常识都还比较欠缺。

 

在和领导打交道过程里就出现轻视人际关系,拙于处理职场事情的自己,不太能从对方角度考虑,只囿于自己考量去处理事情的自己。

 

趁此机会,开始要意识到出现这样的自己,那么就要在专业上精进的同时,开始去关注周围人,领导同事等他们的脾气爱好兴趣特点等

 

人际关系,首先还是要对人感兴趣。

 

最后,真的要开始成长自己。

 

我们常说任何事情发生都是来帮助和成全自己的。

 

不是说在外在表面事情上,一定会天随人愿,心想事成,而是说不管事情最终结果如何,这件事情发生一定有对自己增益的部分。

 

至少昨晚个案来访者开始要重视和成长这几个部分:职场关系处理事情的基点在于职场规则和流程上;不能只关注专业,同时也要开始关注人际关系的互动;还要学会表达沟通,很多事情同时发生的时候,轻重缓急前后顺序等都要整体考量。

 

《少帅》张作霖有句名言 “江湖是什么?江湖不是打打杀杀,那江湖是人情世故,能应对就不容易。

 

有人说职场也是江湖,刀光剑影,勾心斗角,尔虞我诈,也有路见不平一声吼,还有仗义执言,更有贵人提点,真可谓酸甜苦辣咸,尽在其中!

 

昨晚个案来访者能钻研好专业,也关注人际关系,两条腿走路,总比一条腿,走得快,走得稳。

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