39期钟元菊问题：

1、工作中几乎都是头脑模式，如果转向心灵模式，会影响工作效率吗？

2、用心灵模式对待孩子，会不会造成TA为所欲为？

王程回答

我可以来分享一下这两个问题的体会。

1、工作中确实是需要用更多的头脑，但头脑和头脑模式其实是不同的意思。

老师说我们要跳出头脑模式，不是说在职场里连头脑都不要了。职场的规则和亲密关系是不同的，这个不管我们想不想承认都是客观存在的。所以，在职场里，要遵从职场的基本规则和规律，该动脑要用脑。

只是，在这个过程中，可以有一个有心有爱的自己，来看到职场关系里的自己，他人，看到人这一点在职场里是需要的，当看到职场关系里的自己和他人，职场关系就会变的很顺。

我曾经在职场里，把渴望得到外在的肯定的自己投射到了领导身上，于是陷入了求而不得的状态里，很痛苦，当我有一天真的看到自己，开始肯定自己，对领导的投射就没有了，反而轻易的就得到了领导的肯定。

这个过程中，我把老师交的夹心饼干用来和领导沟通，效果还是很好的。这个和你分享。

2、第二个问题，关于孩子的，我自己的体验是，爱多给一点孩子是不会有问题的。你希望孩子是什么样，你就那样做就好了，其实不是爱出了问题，而是我们用爱的方式表达的要求出了问题，孩子是很聪明的，当你全然的去爱，去身教，他就会知道。

徐阿鹏回答

回答下元菊第一个问题，心灵模式看到人以后，工作中情绪会少很多，心情会好很多，整天哼着小曲工作，效率杠杠滴，脑子在这个时候尽可能发挥作用，转的更快，工作效率进一步提升

袁瑞芝回答

1、工作中几乎都是头脑模式，如果转向心灵模式，会影响工作效率吗？

答：工作中对待物的就是具体的事情的就需要用头脑模式来对待的。工作中和人沟通的时候是可以用心灵模式。

比如，因为你犯错了，你的领导气急败坏的痛骂了你一顿，如果你只是体会到领导骂你，让你很难堪，没有看到领导在对这件事的着急，那恐怕你会跟领导对着干了吧。如果，你当时看到自己的委屈个害怕，看到领导的着急，认识到自己的错误，接受了领导的臭骂，同时马上跟领导商量该如何补救，那工作效率的提高是不言而喻的。

这个问题，看老师的工作状态就可以很明白了。

2、用心灵模式对待孩子，会不会造成TA为所欲为？

答：心灵模式是真的看到小孩这个人，TA会很满足，在爱里很满足。TA天生就知道大人是不是用心在对待TA。我觉得为所欲为的情况都只是我们大人的一种评判。

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