职场关系从表面呈现上看，不属于亲密关系，可是只要是涉及到是人和人的关系，到最后都是亲密关系的范畴：因为我们都会把亲密关系的模式投射到职场关系上去。

　　职场关系是建立在以利益为基础进行运作的关系：层级分明；强调执行力；强调统一思想然后统一行动；公司或单位结构清晰，上传下达，互相配合等特质，是要保证出现问题能解决问题为目标，追求利益最大化为目标，是以“事“为中心点，以整合资源这种外抓型模式最为常见，所以聪明的头脑是核心，是决定性因素。

　　而婚姻伴侣亲子关系都是以情感为基础运作的关系，所以和职场关系相比，我们更容易将职场关系排除在亲密关系之外，因此诸如“职场上只有永恒的利益并无永远的朋友”等观念大行其道，在以利益为基础的职场关系中，利益是最重要的考量，所以人和人的亲密关系自然降格为次要的考量。

　　职场关系中运作的基础，以及由此产生的诸多规定和规则，就是很多学生进入职场后，要去了解和适应的，正因为它的基础和其他亲密关系的运作基础不一样，是以“事“为中心的----事情中出现问题，发现问题，研究问题，解决问题，最终让项目顺利推进，“人”的因素，比如每个环节中的人的感受情绪想法等变得并不重要。所以我们一定要进行觉察，这个属于头脑的部分，是保证一个单位一个公司能够正常运作的基础，任何人在职场都必须要了解适应和遵守，否则会带来运作上的阻抗和凝滞，对单位和公司是有损害的，这是每个社会人必须尊重和接纳的部分，即使它在某些时候是极端头脑化的产物，是非常让人不舒服的部分，而这个不舒服绝大多数是亲密关系中最强调“人”的部分，恰好又都是在头脑世界最容易被过分忽略的部分。

　　职场关系的运作基础，决定了头脑是最重要的核心，其他亲密关系的运作基础是情感，决定了心是最重要的核心。

　　职场关系看起来和亲密关系泾渭分明，其实一旦在进入职场关系，就会发现我们将亲密关系的模版会不自觉投射出去：领导或者年龄较大的同事基本上是父母或者某位对我们影响重大的人的（实际抚养人，老师等）投射对象；同事往往是我们显性人格和阴影人格共同作用的投射对象。

　　所以表面上职场关系是头脑的产物，可实际上所有深层互动的模版，其实都是我们亲密关系的模版，从这个角度上说，职场关系也属于亲密关系中的一种。

　　当我们和领导之间的关系出现问题，往往是我们亲密关系中的威权人物和我们之间关系的投射，从内在清理整理的角度上，可以去借助在职场上和领导关系的呈现，去看清自己亲密关系上和父母，和对自己有重大影响的长辈，老师等的关系，当我们在生活的亲密关系上进行面对和调整的时候，也就是在内在亲密关系的互动模版上进行调整面对的时候，我们投射于外的职场关系中和领导的关系，就会顺畅很多。

　　比如武汉经济广播每晚十点的《今晚我和你》节目中的女孩，并没有了解，或者是并没有深刻意识到自己是公司里面的一员，那么和合作公司交往时候，最好是尊称或者职位相称来进行互动，当领导一而再再而三当中或者私下要求她去跟对方道歉的时候，她觉得小题大做，觉得很委屈，觉得领导不应该对此紧抓不放，这样的包容期待和要求，其实是我们子女对于父母的需要和期待，我们常常将它们投射到了领导那里。那么借此可以看到她对于职场的运作并不是有很深的理解，同时也大致可以看到在这位女孩的家庭中，父母对于她是很包容很允许的家长，所以她会在原生家庭中比较自在，比较舒服。

　　我们看到这个，就可以调整自己，去遵守职场大大小小的规则和要求，并对自己的父母报以深深的感恩。

　　在职场上和同事、领导之间因为是非对错，因为观点不同，因为各自考虑问题的角度不同，这些因为头脑运作出来的不同，也都和头脑世界中与父母，与老师等不同 ，是一一对应的，其中在职场上面所造成的对抗，情绪上的累积，感受上不被看到和尊重到的这些部分，是和头脑世界中与父母，与老师等的对抗，情绪上的累积，感受上不被尊重和看到，也是一一对应的，所以说职场上面所有呈现出来的东西并不是新鲜事，也并不是因为职场的运作基础不同，所有的呈现就变得不同，没有这回事，这些东西早已在我们的亲密关系上面就已经呈现很多次。正所谓：太阳底下并无新鲜事。

　　比如节目中的这位女孩，在上司在办公室当着她的面，夸奖另一个同事的时候，她非常的不舒服，而且有很多的委屈。其实那个场景也是我们早已经历的场景，比如父母当面夸奖别的孩子，老师当面夸奖同学的场景，那些场景里面的不舒服，被打压，不被肯定的痛苦，早已经历，情绪和感受我们早已熟悉。

　　我们看到这些，是要我们开始看到那些个早已存在在内在的受伤自己，需要我们去看到和聆听，去陪伴和爱，如此，我们下一次碰到类似的场景，情绪上就会没有那么不舒服，内在就会比较稳定。