企业的规章制度是保障企业生存、安全、健康、发展的准则，是行业及企业全员的共识，充满其神圣性，彰显其权威性，企业的任何人都必须严格遵守和执行，均不能随意修改、违背和践踏。制度与原则是企业的筋骨，破坏制度、违背原则就会伤筋动骨，就会使企业陷入万劫不复之地，损害的不仅仅是企业的利益与发展，损害的更是全体员工的利益。

    情、理、法三个字，法为基础，是底线，不得有丝毫逾越，否则事业基础就会崩塌；理为支撑，是企业经营的骨架，容不得侵蚀，否则不能成就大业；情为链接，是企业经营必要的柔顺机制，帮助企业形成良好的工作氛围、和谐关系，提高工作效率。

    在企业管理过程中，当情、理、法出现冲突时，法第一，理第二，情第三。对于与老板一起艰苦创业、开疆辟土的元老、功臣以及企业的核心骨干，“法”没有亲疏之分，切记与其他普通员工一样，必须也同样做到有功必赏，有过必罚，功过不能相抵。其实，法规、制度、原则是集体和公众利益的集中体现，是更高层次的“情”，只有充分认识、掌握三者辩证统一的关系，坚持先法、后理、再情。企业元老、核心骨干以及各级管理干部须知维护企业的“法”，就是维护企业的利益，更是维护自身的利益，更是应当身体力行、毫不动摇地贯彻执行企业的规章制度，自觉坚持原则，形成良好的企业文化，才能促进企业长期、平稳、健康的发展。