无论从过去5年，10年，20年的角度来看，平安的发展都非常不错。因此，股权转让，我更多的关注是是否能保持原有的管理团队，人在事先，制度文化在业绩前。

汇丰转让股权的事情，无论转给谁，什么时候，都不是大问题。控股方的重要性，在于他是否能保持公司延续过去的辉煌。

“平安的员工持股和管理层控制机制取向比较明确，由此建立了一个有效的激励机制和高效的决策机制。正大只持有相关股份而不插手其日常经营业务，表明其对中国平安战略、文化及商业模式的认同以及管理团队的充分信任。正大认同平安的员工持股，认为股权激励对公司的影响是正面的。经历此次股权交易后， 马明哲对平安的控制力不会受损，马明哲对平安的正面作用仍将持续。”http://finance.sina.com.cn/money/insurance/bxyx/20130201/192314480721.shtml

媒体如此报道