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在工作中更是需要如此。我目前从事的工作是健康管理，其中运动是其主要的干预手段之一，并且我所在的公司运动更是重中之重，它和饮食、心理相比，是唯一能够比较精准追踪监测、量化的。而运动方面的专业人才，我是公司里面的唯一的，并且现在中国的大形势下，运动医学方面的研究生也并不是很多，在国际上大众运动的研究也是有局限的。所以，公司方面非常希望我在运动方面提供有力的培训与创新。

我认为也确实是这样做的，我把自己认为比较前沿、比较重要、比较常见的东西分享给大家，但反响并没有我预料中的那么好，反而有时候会有很多外行的同事来问我一些我觉得是大家都应该知道的问题。我觉得很奇怪，大家连这些都不知道啊？！

于是我觉得，我对运动的认知和大家不在一个水平上。我如何才能够及时提供大家最需要的东西呢？我思考之后向领导提议：我去搜集大家的意见，去询问大家最关注的，另外领导希望我在那一块有所突破，请直接告诉我，不要猜来猜去，浪费大家的时间。

提议之前我一直觉得自己的想法很对，我也实在没有想到老板会这样告诉我：你刚来公司的时候我不是让你对客户直接做面对面的健康管理有半年时间吗？让你实践的过程就是让你发现问题的、、、

当然，领导的回答比较委婉，但我直接意识到，原来是我自己在那半年里没有充分动脑，浑浑噩噩的过来了。。。

所以，一定要在工作中做一个“有心人”，自己主动去发现问题，然后利用自己的特长去解决问题，不要等着别人来告诉你要如何做，做什么。