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气场强大，”自带光环”的董事长汪建，无疑是华大基因的精神领袖，在这个自称“50后老人、00后心态”的基因教父的内心深处，有着强烈的历史责任感和理想主义情怀。然而，对年轻一辈来说，那些似乎太过遥远、不太现实。

最近几年，被称为“天才收割机”的华大，经历了一场年轻高管离职的基因裂变。汪建树立的三代华大明星，王俊（1976年生）、李英睿（1986年生）和赵柏闻（1992年生）都选择离职创业。

在本周的《对话》节目里，汪建说，对此也曾经做过反思，并准备从制度层面做出一些调整。但他依然坚称，商业仅仅是华大维持生存的条件而已。

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汪建：反思高管离职风波

陈伟鸿：至少在我们外人看来，你花费那么多心血栽培他们，不是为了让他们离开的，但他们终究离开了，在他们递上辞呈的那一刻，你会很愤怒还是很心痛？

华大基因董事长汪建：我的思想有一个短暂的波动。我认真地回顾了一下这个人性的弱点。我在分析别人的时候也分析我自己。回过头来，我现在想想他们的离开有偶然性，也有必然性。偶然性，就是资本带来的冲击和突然打开的盒子给大家的机遇。必然性，就是孩子长大了总希望有一番自己的事业。我把他们跟我们家姑娘比，我姑娘就告诉我，不许谈基因，我就说不许谈资本，她就是一个money girl，投资人给我闭嘴，不许在家里谈。

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要培养大胆创新的年轻人

华大基因董事长汪建：这些年轻人给我们带来的启迪是什么？第一个我们要继续培养这种无拘无束、无畏的大胆创新的年轻人，发现他们培养他们的任务在我们老一代的身上，这是我必须要做的。另外，我们更需要建设一个完整的迈向理想的结构体系，保证成功的构架体系。不是不谈理想抱负，而是一种全新的选择。现在看，在大科学爆炸时期太多的机会，太多的诱惑，太多的精彩舞台可供大家去表演人生的精彩

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华大员工“福利”：不谈赚钱，活到百岁？

华大基因董事长汪建：我们面向的是后工业时代、生命时代，我们将率先进入这个时代，华大是新时代的探索者、探路者、先驱者，一定不当先烈，我们一定会挣足够的钱让我们活下去，走到那个时代。希望华大所有员工，做成一个“百岁集团”，所有职工，远离出生缺陷，肿瘤和肿瘤带来的死亡。肿瘤我可能控制不住，但是我要大大地缩小在华大因为肿瘤引起的死亡，要大大地远离心脑血管病。华大第一项要求是身体好，甭跟我谈赚钱的事，给我闭嘴。你甭跟我谈科研的事情，谈你怎么做好你自己。

陈伟鸿：谁要敢跟您谈商业的事，是不是立马就开除？

华大基因董事长汪建：不要开除了，就放在商业的那个层次里面去。我们的人都很高大上的。

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华大的供给侧改革

陈伟鸿：如果我是你公司的年轻人，房子还没买，车子也没买，而你总是强调对金钱清心寡欲，怎么办？

华大基因董事长汪建：我们已经确定了“三民”工程。第一，我把华大员工的医疗和健康作为必需工程，每一个员工每年补贴1万块钱的健康和医学的费用，希望大家把健康、把医疗放在第一位。第二个，现在多少人去买学区房，整个都是扭曲的。我现在兼任华大幼儿园园长。用一种全新的教育理念培养下一代。

陈伟鸿：这是华大的供给侧改革。

华大基因董事长汪建：对，我不玩儿价格偏离的游戏。深圳的房子，我主张华大员工能不买的都不买。我在几年前跟大家许诺，一定要让每一个华大的员工不要为住房操心，更不要为房价操心。我如果解决不了这个问题，我在这个世界上就白混了。这三个方向要变成华大员工的民生项目，住房、教育、医疗保健是我的责任。

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文|莫瑞超

​编辑|闻聪