医生金某到一家医院任骨科医生近四年，后被以以政府拆迁为由解除了劳动关系，在收到任何经济补偿的情况下，金某将医院起诉到法院，索赔71万余元。2019年4月22日，北京石景山法院开庭审理此案。

金某说，2015年5月5日起，他一直在被告医院工作，职务为骨外科医生，和医院口头约定保底工资为2万元，现金发放，每周实际工作6天。

2018年9月29日，医院以政府拆迁为由，在未支付金某任何经济补偿金的情况下，与金某解除了劳动关系。

金某主张，医院未按照法律规定支付加班费和年假工资，同时也未与他签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律规定，其作为劳动者与医院建立劳动关系，应当受法律保护，故诉至法院。

金某请求依法判医院支付其解除劳动合同经济补偿金、周末加班费及法定节假日加班费等合计715029.86元。

医院方认为，其和金某不存在劳动关系，因为金某是退休人员，不涉及加班费这些。由于医院要腾退，所以解除了合同。

对于被告的回应，金某拿出共计10项证据，证明他在工作期间和医院存在劳动关系，并依处方等证据证明有加班事实。金某说，他在原单位属于病退，2015年入职时才46岁，没有达到法定退休年龄。

但医院认为，和原告原单位一位工作人员核实过，对方答复确实是退休，不是内退，院方咨询完后才和金某建立劳务关系，但这些都是口头的，其他在职的都是纸质合同。

该案并未当庭宣判。

文/北京青年报记者李强