12日，全球最大的职场社交平台LinkedIn（领英）和全球领先的管理咨询公司贝恩公司联合发布《中国商界领导力洞察报告》。报告发现，跨国企业对领导者的吸引力正在消退，其高管流向中国本土企业成趋势。同时，在以80后为主的新一代领导者中，女性领导力在崛起，男女比例基本相当。

报告指出，跨国公司对下一代中国企业领导者的吸引力正在缓慢却明显地消退。这一群体有意愿放弃在跨国公司追求可预见的职业晋升路径，而更倾向于选择本土公司提供的更具挑战的学习机会和更快的职业晋升路径。这种倾向性使跨国公司正在面临高管人才的外流：在过去五年中，只有10%的跨国企业领导者来自本土企业，而本土企业领导者中却有近三分之一曾就职于跨国企业。

报告发现，跨国公司与本土公司领导者之间的一些主要相似点和不同点：

拥有高学历：超过60%总监级别以上的中国商界领导者拥有高学位。跨国企业领导者拥有MBA学位的人数是本土公司的两倍。然而，本土公司的年轻领导者占比更高。

具备全球视野：近1/5的中国企业领导者具备海外工作经验，而超过3/5的领导者曾就职于有大量在华业务的跨国企业。

趋年轻化：研究中企业领导者的平均年龄为39岁，相比跨国企业，本土公司拥有更多35岁以下的领导者。

流动性强，跨界跳槽多：在过去五年中，超过40％的领导者曾跳槽，其中超过一半是跨界跳槽。同时，互联网、公共关系和奢侈品成为跳槽最多的三大行业。

同时，报告指出，女性领导力正在崛起。参与本项研究中的领导者中有40%为女性，尤其在35岁以下（80后）的领导者中，男女数量几乎相等。平均而言，女性领导者比男性年轻。但她们更多的是担任服务性岗位，像人力资源、法务、行政等，担任运营和工程技术职位略少一些。销售、产品管理和市场营销职位中，两性比例大致相等。但是，在总监级别之上的岗位（如副总裁、CEO）中，女性领导者的比例骤降。

此外研究还表明，电子商务、大数据或在线营销领域的“数字化领导者”角色正在迅速浮现，除了互联网企业外，平均41%的企业设有与数学化业务相关的领导职位。食品与饮料、公共关系和专业服务是最积极顺应数字化趋势并开设相关岗位的三大行业。但是，数字化职位通常最高达到总监级别，还未出现首席官级别。

（北青报记者 解丽）