“诚聘暑期工，待遇面议”的宣传，这是眼花缭乱的招聘广告中最让人怦然心动的噱头。“招聘短期工，免费培训”的诱惑，如何不让求职心切的年轻人喜不自胜？不同于安利完美无限极的暴利前景直销，不同于惊心动魄的暑期进厂，微薄而踏实的薪资，临近而心安的距离，油然而生妥当的错觉，更何况花都提供了一份对口的专业工作，这不能不说是一个“得来全不费工夫”的惊喜。

                暑期员工----我为鱼肉的被动

7月21日，经过再三的揣度，我决定签下东宝花都人力资源部的合同，经协商为期一月。可让我讶异的是，我没能争取到自己的合同，建设路的店长李真不以为然地撇撇嘴，店里的长期工甚至她自己都不得保留一份自己的合同。

听此解释，虽有疑虑惊惶，可想到众多人士维权意识淡薄也在情理之中，想到自己已然错过求职的黄金期，甄别挑选的余地实不多，尚且稚嫩青葱的资历由不得我嫌怨。纵使不能接受需要支付三百块钱押金的条文，可思虑犹豫后，决计慷慨给予最基本的信赖，索性在破釜沉舟的托付，毅然决然的赌注中写下我铅样沉重的字。当然，我确实是心甘情愿地被哄骗了,然后屁颠颠地侮辱我所学专业，拉更多不知情者来花都面试。

“既来之，则安之”，我暗暗地鼓舞自己把握这份专业实战的良机，鞭策自己珍惜这个连锁22年老店的平台，遂满怀一腔热血，预想在艰苦磨砺和学习实践中挥洒我的才干，丰富我的阅历，完善我的修养，提升我的技能。

              人力资源---随性注解的“变通”

可一切都没能遂心如意，我震惊地发现，没有系统严谨的说教入门，没有专业出身的前辈引领，没有施展拳脚的选择权力和自在天地，我是东宝花都唯一的一名“人力资源”，当然这只是花都对我的称呼，对这份职业的性质理解。抛却我对人力资源部一厢情愿的专业设想，东宝花都专断地把我的工作任务定位初级招聘，工作内容无外乎磨嘴皮拉人头，用空泛平庸却敝帚自珍的企业文化吸引头脑简单之徒。人力资源不能享有起码的重视，哪怕宣传的渠道路径也不存在基本的支配调整权。绩效考核远非我分内所能触及，测评培训更远非我理应所能涉足。

      我只能终日奔波在若干劳动力市场，只得跋涉于人才交流大会的人流中，游离于正当摊位招聘会的边缘，无论风雨如晦，还是烈日当头，哪怕轰轰烈烈的公考报名在即也不得颠覆规矩，哪怕在周游说服无果后的伺机歇息也不得认可。因为一切的解释权归花都所有，因为在拿到工资前就要遵照花都的规矩程序，因为花都有着不成文法的解读，因为解决纠纷中出现的不一致也只是基于调整发展的需要。

  我暗暗把东宝花都冠冕堂皇的忽悠当做职场里必经的磨难，把他们名副其实的蒙骗当做资历尚浅的挫折，我告诉自己，毕竟林子大了什么赖鸟都能遇到，忍者神龟方能跨过心坎，少些牢骚，少些懊悔，向前看。

 我必须在指定的档期打以提醒或督促为目的的面试电话，在遵守纪律服从安排和切实功效的业绩夹缝里唯唯诺诺，曲意逢迎。认同主管的调配，认可老板的威严，与店里的规章制度周旋，与有效的面试份额挂钩，与卓有成效的宗旨无关，与另辟蹊径的用意无关。花都不允许互相打听对方的工资，不得询问任务以外的任何事务，哪怕你私自去另一家连锁店面只为熟悉业务。

 不得非议不得异议，不能授人以柄，只能调整精神面貌，只能平衡端正心态，只能适应现实的条件，只得接受现状的局限。我坚韧不屈的心性不允许我被变故被磨折打垮，哪怕花都不认可我的付出，哪怕花都轻视我的奔劳，我也要做好自己分内的工作，做最好的自己。不求尽如人意，只求问心无愧，不负似水年华中这真切的实践体验，我要在以苦为乐中找寻挑战的乐趣，透视最大的意义与价值。我要在心酸和屈就中有所得，哪怕只是刻骨铭心的教训。

                    连锁店面----肆无忌惮的张狂

我只得恭顺谦卑地携带着名片作为开展招聘工作的辅助，没有任何盖章证明，哪怕正式的文字说明。而名片上的更新尚且彰显存有产权纠纷的“冬宝花都”，名片上的有效期限严重不一致，一曰“二十周年店庆”，一曰“已有二十一年的发展历史”，而店面的LED屏幕则显示“时值二十二周年店庆，联合厂家优惠大酬宾”。名片正面的成功机遇热线，早已停机。

名片上洋洋洒洒的“职业学校、培训中心，加盟店发展中心”更是无迹可查。所谓不允许我查看第三家精品直营店的原委，其实只因人民路店面因门可罗雀早已歇业。仅有的几名长期美容师在中原路店面与建设路店面自费奔波，以解预约出现岔乱时的供应危机。所谓的“免费培训，免费住宿”，其实呢，学习期间无收入来源，入住偏僻简陋的宿舍还需扣除水电费。我再三央求和催促店员带我鉴赏“一应俱全”的宿舍，直到7月30号晚我径直把行李拉到店里才得以见到宿舍的真相。截止合同单方终止的8月22号，没有电扇甚至没有卫生间就罢了，期间居然电闸跳了两次，反映给会计推迟两天才得到消极的回应处理。

工作难度可以通过我不辞劳苦的解说弥补缺憾，应聘人员对店员的态度印象分却不得由我左右。薪资水平大打折扣，应聘人员恰逢故意刁难不在话下，得遇周日的晨会惨遭闭门羹也只得认命。当然有意怠慢在东宝花都通常被譬喻为大浪淘沙的考验策略，自抬身份的必要手段，自化等级的有力谋略。你去花都面试当然要在花都的规矩里察言观色，哪怕没多少值得炫耀的资历也得耍大牌摆架子。至于约定面试的时间地点由不得我做主，因为缺乏团队意识，因为不存在传达行程的体例。

 人力资源不存在加班的说法，合理的值班制度在无谓必要的前提下强硬加之人力。规定时间完不成当日的预约，只能归咎于效率，有充分所谓正当的理由义务完成。至于协议外的往返费用自行解决，至于不可理喻的加班要求，只得苟安于合同外的低级工作，像老马一样沉重地把憋屈的头沉重地垂下，忍气吞声；像流石一样磨去自己的棱角，委曲求全。

我的考勤记录在例表之外，当然迟到的处分不得逃脱。我的四天假期在安排之外，当然花都总能强行期许我捆绑在店里，哪怕无事可做。我的微薄工资迟迟拖延，当然花都对此总有莫须有的蛮横托辞，哪怕不容情理。在制度漏洞被占值班的哑巴便宜，在规章盲区里被算计。在值班当天不当修，诸如此类，一切由他们说了算。我离职的第二天，花都不提我尚未结算的工资，不由分说胁迫我交还宿舍钥匙。

8月22号傍晚，老板在合同终止的前两天扬言辞退我。8月23号，我不奢望拿到我29天的工资（从7月21号始，我在花都33天，按他们的规矩除去五天的培训，尚有加班一天），做出妥协退让只为催要上月的工资以度日，赢得一句“回去等通知，清算工资不是你想要拿就可以拿的”。8月24号主管勒令我交还宿舍钥匙。从长期工发放工资的7月20号推脱到我辞职已达四天的8月26号，我依然没拿到分厘工资。

从例行发放工资的8月20号起，主管若无其事的敷衍态度，对花都肆意妄为的寒心只有失望。不提先前说好的九百块钱基本工资，不仅对工资的发放标准闪烁其词，还打太极般生出万般托辞，或会计歇班会计不在，或考勤记录还未收到，或审核标准还未得到批准，或会计须得老板吩咐，或会计自有很多要事处理，或等到月末才能清算，总之算工资没那么简单，听话服从照做，回去自等通知，别吵嚷别不平，不然扰乱民心，影响生意，否则你要承担负面影响的责任。            

 什么消费者的看法口碑眼光，什么员工的不平争议忿怨，花都的一竿子买卖志在守株待兔，我在花都虽时日不长，亲见花都以合同为由扣押三人的押金，更有两人在合同期内觉察愤然离去。休提什么公关危机，什么长远发展，花都统统不在乎才会对控诉无动于衷。花都只会把你顾全大局的顾虑，隐忍大度的重情义当做肆意欺悔的势头。

             漫漫维权-----无路可走的迷惘

     除了对花都道貌岸然的忿怨激愤，除了对自己轻信于人的懊悔自责，我深感草根阶层的卑弱无力，一己之力的微弱渺小，谴责嗤叱的苍白。牧野少侠一直热切地支持我坚持维权，并说“如果小事都解决不了，幸福新乡从何谈起，党和政府的凝聚力何在？又有什么资格说是人民的体己人”，我深受触动，有此等见识眼光并能果敢宣示出来，实属难能可贵。可此等魄力气度此等古道心肠的寥寥无几啊。

     民生无小事，可此等普遍的小事怎能期待得到充分的关注？舆论的压力波及面有限，网络的谴责与支持更是虚渺。弱势群体的微薄利益永远不能得到协助解决，怠慢疏忽在预料之中，这才是特色的人之常情。监管部门还有数不完的要事要办，诸多典型纠纷去处理呢，轻重的权衡自有分寸。我之所以絮叨也只为引起职工对自身权益的重视，激起大家已放弃疏忽的投诉意识，用自身的遭遇推动政府部门在行政监督、经济处罚等方面清算审查不法商家团伙，对强暴无理融资的店面进行整顿严惩。落实违法必究，执法必严等政策。

                   深刻教训----殷勤寄语的细节

 花都的名片上印着“选择大于努力”，起初我一厢情愿地理解为理性确定自己锻炼修习的方向，规划好自己的职场目标将事半功倍。蒙此遭遇，大概只得解读为，选择一个泯灭良知，利欲熏心的公司，选择一个恃强凌弱，欺软怕硬的效力对象，哪怕热情付出，哪怕奋争努力也只会是竹篮打水一场空罢了。

      吃一堑，长一智，事已至此不奢望维护我合法的基本利益，只求一个大白天下的公道。不奢望如数拿到我应得的薪资，只望广大新乡求职者莫要重蹈我的覆辙，空悲切，长呲嗟。谨用我坦诚的诉求代表众多叫苦不得，有怨难诉的同仁相怜者。权且用我的现身说法以示来者，尤其是寒暑假的短期工，甄选工作，先要明辨人品，哪怕一纸形式的合同也不能保障你的薪资，哪怕和谈融洽也不能确保你的利益，殷勤寄语后来者慎重考虑啊。

     最后对广大关注此事，推动维权的线上线下朋友表示深忱的谢意，敬表朋友们的隆恩美意。