从今天（1101）起，《江苏省劳动人事争议仲裁证据暂行规则》将正式施行，根据规定，视听资料、电子邮件、手机短信、聊天记录等8种材料，经查证属实后都算证据。所以，劳动者讨要加班工资、争取工伤赔偿等，也有了新手段，来听记者张健、见习记者史亚超的报道：

    （出口播）1101-实施-史亚超
    “9月14号，最高法发布了关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释，对于劳动者向用人单位追索加班费案件，规定劳动者应当承担举证责任，但如何证明自己加班了，怎么搜集加班证据，什么样的证据在打官司时算数，成了不少上班族新的困惑。十一月一号起施行的《江苏省劳动人事争议仲裁证据暂行规则》给出了答案，规定指出，书证，物证，视听资料，证人证言，当事人陈述，鉴定结论，勘验笔录以及电子邮件、手机短信、聊天记录等电子证据都可以作为举证材料。这些证据须经查证属实，才能作为认定案件事实的根据。 市劳动局仲裁处负责人：
    （出录音）
    “像手机短信、聊天记录，原来并没有把它作为证据之一，这个就增加了一些证据，证据内容，这个也方便劳动者，说不定很难，但通过聊天记录或者手机短信，如果能够确认的话，这些都可以作为证据。如果说单位不能提供相关的证据，而劳动者能提供相应证据，一般我们判劳动者胜诉。”
    另外，加班考勤记录，一般用人单位只存有一份在人事部门，考勤记录的内容如何写以及诉讼中用人单位是否提供，往往也由用人单位说了算，这成了很多劳动者寻找证据的阻碍。《规则》指出，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；如不提供，应当承担不利后果。另外，还对属于用人单位掌握和管理的证据作出了明确说明，如：与劳动者签订的劳动（聘用）合同等。也就是说，一旦劳资双方对簿公堂，用人单位必须提供证据。